【新時代舞鋼勞動者風采展】2019年度舞鋼市“五一”巾幗標兵—孫琰瓊


孫琰瓊工作照
孫琰瓊工作照

孫琰瓊工作照

一位柔弱堅韌、以廠為家的女人

——記舞鋼實業公司百川匯三產開發服務中心服裝車間大班長孫琰瓊

?

孫琰瓊,女,實業公司百川匯三產開發服務中心服裝車間大班長。多年來,她愛崗敬業,努力工作,帶領服裝車間廣大職工們抓工期、抓質量,高標準完成產值目標,以“確保勞保服裝及時優質供應”為己任,圓滿完成了公司勞保用品的生產加工任務,受到了兄弟單位的一致好評。

她具有較高的思想覺悟和政治素養,始終堅持學習理論知識與業務知識,在急活兒、難活兒面前不退縮、講奉獻,起到了很好的模范帶頭作用。她求真務實,勤奮進取,忠于職守,愛崗敬業,始終牢記使命和職責,帶領服裝車間職工攻克一個又一個難題,實現一次又一次突破,為公司生產經營水平的提升做出了突出貢獻,是廣大女職工的杰出代表。

2019年,孫琰瓊帶領全體女工以積極的態度服務用戶,以勇敢的精神開拓市場,通過形勢教育把市場壓力傳遞到每位職工,使職工進一步認清當前形勢,把職工精力統一到生產經營中去,拼搏進取,勇攀高峰,較好地完成了公司下達的各項經營和挖潛指標。按照公司大力發展非鋼產業的要求,結合實業公司實際,及時調整服裝加工銷售思路,靈活市場銷售機制,努力開拓外部市場,全年實現綜合產值600余萬元,創歷史最好水平。2019年累計銷售勞動防護服(冬裝、夏裝、防護服)17800余套,同比增長11.2%;棉衣類1350余件,同比增長12%;帆布手套、手悶子147500雙,同比增長13%。這些成績的取得,與她的辛勤付出是分不開的。

2019年4月,舞鋼公司提議對全公司夏季工作服進行改版和面料升級。需要打破以往傳統面料與剪裁,重新制定工藝。然而,沒有固定的模式與版樣,每一道工序都要重新學習,一切都需要自己去琢磨,這對服裝車間來說是一個巨大的考驗。車間職工普遍年齡偏大,創新學習能力較弱,因此,這個重任毫無疑問的落在了這個相對年輕的大班長身上。她沒有退縮,精心揣摩加工工藝,從制版、裁剪、熨燙到加工、釘扣、整形,一點點的研究,一點點的學習,不懂的地方就上網查資料,最終將這塊“硬骨頭”啃了下來,并手把手的教給車間職工。然而,夏季馬上來臨,此次夏裝改版供應可謂是時間緊、任務重。為確保急需夏裝的供應,她和裁剪室人員商討后決定將急需夏裝按做工快慢,分給兩個小組,同時,結合公司上下正在開展的勞動競賽,不斷激勵職工多勞多得,提高了職工的積極性。作為大班長的她,是車間的主心骨,必須與職工在一起,及時處理和解決各類問題。連續一個多月,她帶領職工們每天加班到晚上七點多,早上七點一過又是第一個到班上,安排各階段生產、送貨,開始新一天的工作。最終,在她的帶領下,按規定時間圓滿完成了急需夏裝的生產供應任務,受到了各兄弟單位的一致好評。

她結合服裝車間管理實際,建立健全服裝生產管理體系,理清要素,細化職責。始終將質量管控作為服裝生產的“生命線”,不斷提升質檢人員的業務素質和能力,堅持對輔料、主料、成品進行全方位檢驗,做到有專人、有記錄,降低出現質量問題的概率。加強工藝審核及計劃管理,制定工藝用料和實際用料對比表,減少失誤,提高用料準確率,使物盡所用,從源頭對成衣用料進行監督、控制。杜絕因監管、控制不嚴而產生的服裝質量問題。她積極與質檢人員進行信息溝通與交流,對于生產過程中出現的問題件、缺陷件從不輕易放過,刨根問底,不找出原因決不罷休。通過例會和班前班后會加強員工對質量重要性的認識,堅持不懈的灌輸質量責任意識,要求大家認真做好自檢互檢工作,確保不讓一個問題件從本組流入下一道工序,有效的提高了產品的產量和質量。

2019年10月,服裝車間被評為”6S共青示范崗”,這與她的嚴格管理是分不開的。在年初,她根據車間實際情況,將衛生區域分為兩個小組,制定責任考核辦法,整個車間做到了物品擺放整齊,綠色安全通道暢通。全面要求職工“整理整頓天天做、清理清掃時時行,設備見本色”,組織召開班組長會議,進行學習教育,從根本上認識差距和不足,轉變職工思想認識,讓職工真正認識到6S管理的理念、內涵、標準和要求,深刻認識到推行6S管理的目的和意義,真正明白只有大力推行6S管理,才能提升企業管理水平,促進安全生產,提高企業競爭力。

她還是車間的安全員,處處做到人員落實,制度落實,機構落實,責任落實,堅持加強現場安全管理,及時發現、消除隱患,她和職工一道,加大隱患排查力度,加強設備管理、巡檢制度,全年共查處隱患20余起,及時進行整改,整改合格率100%。同時加強班組標準化崗位建設,完善各項規章制度,使班組管理有章可循。堅決制止各種違章行為;堅持加強職工安全教育,提高職工的安全意識;堅持每周例行的檢查以及日常巡查工作,同時也堅持定期不定期的抽查跟蹤,及時整改安全隱患,加大安全硬件設施的投入和操作人員培訓上崗,確保全年安全無事故。

她平時關心職工疾苦,及時了解職工思想動態,對生病住院的職工進行慰問,把組織的關心送到職工的心坎上,了解新職工的思想狀況和生活困難,給他們溫暖和關懷,經常利用班組會傳達公司有關精神,讓職工了解公司面臨的嚴峻形勢,結合實際,干好本職工作。

一份耕耘一份收獲,正是因為有著“巾幗不讓須眉”的韌勁,孫琰瓊才能始終以飽滿的工作熱情,執著的敬業精神,嚴謹的工作態度,在平凡的工作崗位上創造出一個個不平凡的成績,受到全體職工的一致好評。就是這樣一位柔弱堅韌、以廠為家的女人,與服裝車間的職工們一道,奮戰在實業公司三產第一線,以實際行動為降本增效和公司生產經營邁上新臺階做出了應有的貢獻。