郟縣總工會開展職工工資收入分配情況調研


王紅哲(左一)正在深入圣光集團召開座談會     付亞鵬   拍攝
王紅哲(左一)正在深入圣光集團召開座談會 付亞鵬 拍攝

王紅哲(左一)正在深入圣光集團召開座談會 付亞鵬 拍攝

正在圣光集團中層干部辦公室走訪調研      付亞鵬   拍攝
正在圣光集團中層干部辦公室走訪調研 付亞鵬 拍攝

正在圣光集團中層干部辦公室走訪調研 付亞鵬 拍攝

正在開展問卷調查活動     付亞鵬   拍攝
正在開展問卷調查活動 付亞鵬 拍攝

正在開展問卷調查活動 付亞鵬 拍攝

深入一線生產車間走訪調研    付亞鵬   拍攝
深入一線生產車間走訪調研 付亞鵬 拍攝

深入一線生產車間走訪調研 付亞鵬 拍攝

正文

7月7日,縣總工會女工主任王紅哲帶領法工部工作人員組成調研小組,深入企業,通過問卷調查、隨機訪談、召開座談會等形式,對圣光集團、中聯天廣等企業職工工資收入分配情況進行調研,并全力推行工資集體協商制度,提高職工特別是一線職工的收入,保障職工合法權益。

活動中,王主任一行來到圣光集團,對其干部職工進行問卷調查90多人、隨機訪談職工30多人、召開座談會1次并深入生產車間走訪一線職工。在被調查的職工中,一線工人占66%、中層管理人員占20%、工會干部、技術人員占14%,調研組還對中聯天廣進行調研,從被調研的企業來看,效益較好的企業職工工資增長幅度較大。這也就要求企業工會,要進一步發揮作用,在維護企業整體利益的同時,要積極維護職工的合法權益和經濟利益。

王主任強調:下一步要進一步加大對工資法律政策的宣傳力度,全力推行工資集體協商,促進企業建立健全職工工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制,科學合理地確定工資標準,努力提高職工特別是一線職工的勞動報酬,建立健全有效地監督檢查機制,定期對工資分配法律法規和政策落實情況進行監督檢查,督促企業嚴格執行國家法律法規和集體合同條款,合理控制管理人員的薪酬,使管理人員的收入控制在一個合理的范圍內,縮小管理人員與職工收入的差距。同時,還要加強企業工會規范化建設,注重企業工會制度和機制建設,充分發揮企業職代會在討論、協商、決定職工工資中的作用,切實落實企業工會主席待遇,使工會主席代表職工直接參與到企業的生產經營中,發揮工會組織的監督橋梁紐帶作用,維護職工合法權益,為郟縣企業發展、社會和諧進步做出更大的貢獻。(編輯人:葉小超)