郟縣總工會推動“八大群體”入會工作取得新成效


2020年以來,郟縣總工會以深入推進“強基層、補短板、增活力”行動為契機,聚焦目標任務,正視問題短板,積極探索創新,聚力攻堅破難,把“八大群體”最大限度地吸納進工會組織,不斷擴大工會組織和工會工作有效覆蓋面,力促“八大群體”建會入會工作取得新成效。至8月底,全縣“八大群體”建會入會工作進展順利,全年建會及會員目標任務已基本完成。

一、堅持高位推動,增強建會入會凝聚力

一是強化組織領導,明確責任分工。為讓“八大群體”職工早日加入工會大家庭,縣總工會成立了“八大群體”建會入會工作領導小組,制訂工作方案、建立工作臺賬,聯合市場監督管理局、人社局、房管局等職能部門,對全縣“八大群體”人員進行“地毯式”排查摸底調研。建立了一把手“親自抓、負總責”、分管領導具體抓、其他干部分工負責的工作機制,確定“路線圖”,繪好“時間表”,制定“任務書,全力推進“八大群體”入會工作順利開展。

二是強化宣傳教育,營造良好氛圍??h總工會印制3萬份《加入工會的十大好處》宣傳單下發至服務聯系點,大力宣傳加入工會的好處和工會會員可以享受的各項普惠服務,充分利用云上郟縣、工會微信公眾平臺等網絡傳播手段,多渠道、多形式、全方位宣傳農民工和“八大群體”入會的重要性、實用性、意義以及在推進貨車司機等“八大群體”入會工作中出現的先進典型和經驗做法,組織勞模先進事跡報告會進行宣講,邀請全縣基層工會主席聆聽,讓職工盡快認識工會、了解加入工會的好處,進而更好地宣傳工會,有力地推進了建會入會工作。?營造良好的輿論氛圍,逐步在職工群眾中形成“我要入會”的強烈愿望。

三是強化調查摸底,夯實基礎保障。班子成員靠前指揮、機關人員密切配合,成立5個工作組,班子成員帶隊走訪全縣15個鄉鎮(街道)辦事處,從工會組織機構設置、工會主席人選、工會組織作用發揮、入會流程等對企業進行具體指導。組織召開全縣各鄉鎮(街道)、居委會工作會議,深入解讀有關文件精神,與各基層工會主席進行交流,因地制宜制定下步工作舉措。做到“五清一推進”即:未建會企業數量清、未建會原因清、企業法人思想動態清、職工人數清和所處區域清,推進“八大群體”入會工作穩步開展。并走訪華聯商場、德信泉商場、廣天建安集團、郟縣貨車協會等“八大群體”入會工作作為“一把手”工程,精心謀劃部署,不斷加大工作力量和經費投入。對“八大群體”人員結構、工會組織情況、工資薪酬概況、工作模式及服務需求進行系統摸底,形成調研臺賬,初步收集有效意見建議15條,指導企業依法規范建會。同時,根據企業生產經營情況實行動態監控,隨時掌握“八大群體”人員的變動情況和工作生活情況,及時召開“碰頭會”20次,深入分析存在的問題,討論研究解決方法與對策,明確工作目標,制定相應措施,實現發展會員“精準定位”、服務職工“按需施策”促進職工積極入會。

二、堅持創新驅動,增強建會入會吸引力

一是創新建會模式。立足“八大群體”職業特點,積極探索非公企業和零散就業人員建會入會新模式。借助黨建引領,實現50人以上企業和“八大群體”全覆蓋,推動非公企業工會主席培訓、考核制度落地見效。發揮產業集聚區“工會蓄水池”作用,組織10名工會干部作為各行業工會籌建聯絡員,通過直接發展未建會企業職工入會和零散就業人員入會。

二是創新入會方式。6月2日,縣總工會組織舉行“八大群體”職工集中入會儀式,來自全縣“八大群體”的1360名職工,通過宣讀倡議書、遞交《入會申請》、現場簽名、集體宣誓等形式,為推動“八大群體”入會營造了強大的社會聲勢。針對“八大群體”職工流動性大、熱衷手機上網的特點,借助“豫工會手機APP平臺”,對組建和加入工會的有關法律規定和工作流程等進行明確、規范和完善,初步形成了網上網下相互融合的建會入會新格局。

三是創新工作方法。著力借助外力推動建會。加大信息整合力度,有效整合工商部門提供的單位注冊信息,交通部門提供的物流貨車司機信息,民政部門提供的護理行業信息,做到企業名單清,職工人數明。聚焦貨車司機入會,聯合交通局梳理貨車司機入會存在的難題,明確先服務、再入會、后規范的工作思路,推動成立了德信泉工會,形成了“緊抓一個點、圍繞一條線、推動一個面”的工作格局。聯合工商部門,推動農貿市場、水果批發市場建立工會組織,吸納營業員、信息員、保安、保潔加入工會組織,組織三個督查協調小組,深入相關行業主管部門和行業企業,對工作中涌現出來的好經驗、好做法,及時進行總結和推廣,目前,全縣所有工會聯合會均實現了“六有”,即有人員、有牌子、有辦公場所、有辦公設施、有宣傳板面、有活動安排,累計開展培訓12次,培訓3000余人,開展行業專業勞動競賽2次。

四是推動工作下沉。堅持三分之一工作法,縣總工會干部每周三分之一的時間在基層推進建會、入會??h總工會主要領導帶領工會干部和基層工會干部到分包鎮、企業調研工作,幫助基層企業解決問題。在貨車司機入會工作中,東城街道工會和交通運輸局工會干部每天到貨車司機協會及商家發放“加入工會十大好處”宣傳頁,逐一與商戶見面,動員商戶職工和貨車司機入會,支持組建工會工作。

三、堅持服務帶動,增強建會入會向心力

一是打造品牌,精準服務。著力搭建普惠服務平臺,創新普惠服務載體,打造普惠服務品牌,逐步從注重生活性幫扶向發展性服務轉變,著重從幫扶困難職工向服務全體會員方向轉變,緊貼職工需求,立足工會所能,拓展服務內容,優化服務機制,增強服務實效,以更加“接地氣”的方式,將服務送到“八大群體”工會會員身邊,有效解決服務職工群眾“最后一公里”的問題。成立“職工心靈驛站”。在全縣廣大職工群眾中積極開展心理疏導工作,聘請7名專家組成員,在全縣招募104名心理疏導志愿者,共舉辦培訓班3期,培訓人員160多人次,發放宣傳折頁2萬多份,通過公眾微信號分享“微課堂”19期,推送專題音頻32期,接受電話、微信咨詢6600多人次,進行心理援助467人次,其中為“八大群體”服務150余人次,并在高考期間開通了高考心理熱線,為全縣職工考生及家長進行“愛心助考”心理援助活動。創建“智慧健康小屋”。與縣衛健委聯合下文關于開展《郟縣智慧健康小屋建設方案》的通知,推進基層工會“智慧健康小屋”建設,目前在全縣已建成30余家,實現了全縣職工全覆蓋。小屋內有身高體重儀、跑步機、血糖儀、血壓儀、心理測量一體機等體檢設備,每月為職工開展一次免費咨詢、體檢等,截止目前,為全縣職工免費體檢5萬余人次,被干部職工稱為“健康貼心小衛士”。打通“維權綠色通道”。組織開展送法、送心理咨詢進商場活動,發放普法宣傳資料1.7萬余份,增強了新建工會組織法制意識。建立信訪工作領導小組,制定了信訪工作制度,開通了信訪電話,實施工會領導接待職工信訪制度。大力開展勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等專項集體協商,依法維護“八大群體”職工的合法權益。豐富職工文化生活。以“中國夢·勞動美·工會情”為載體,在全縣舉辦“文明服務我出彩、群眾滿意在窗口”演講比賽,激發職工干事創業熱情。下沉資金扶持基層工會,把“八大群體”職工納入送培訓下基層、送文藝進企業、求學圓夢行動等活動覆蓋范圍,組織開展針對“八大群體”的職業道德教育和職業技能培訓,提升他們對工會組織的歸屬感和認同感。

二是健全機制,延伸服務。根據“八大群體”分布及建會情況,深入調查,精心謀劃,同步推進布點科學、功能集約、服務便捷的“職工之家”、戶外勞動者“愛心驛站”等工會服務陣地建設,堅持“會、站、家”一體化建設,在“八大群體”聚集的重點區域,通過單獨建設、合作建設、鼓勵建設的辦法, 建設戶外者勞動者驛站8家,切實為我縣從事戶外工作的環衛工、農民工、交警、城管、出租車司機、快遞員等勞動群體,提供了“冷可取暖、熱可納涼、渴可飲水、累可歇腳”的溫馨場所,增強了“會”對八大群體的吸引力、“家”對八大群體的溫度感。深入推動工會“四季送”活動向“八大群體”延伸,“雙節”期間籌集救助金33.2萬余元,對全縣623名困難職工、困難勞模進行生活及醫療救助,切實為“八大群體”辦實事、做好事、解難事,主動適應日益多元化、多層次的職工需求變化。

三是點穴凝聚,高效服務。開展“五個一”活動。以“一書”(發送《咱們為什么要入會》)“一證”(發放工會會員證)、“一徽”(佩戴工會會徽)、“一式”(組織集中入會儀式)、“一誓”(組織集體宣誓)為載體,商場信息員、保安員入會儀式變“滿天星”為“一團火”。開展商場信息員勞動競賽活動?!氨劝踩?、比業績、比服務”百日勞動競賽活動,動員保安員為小區安全發展建功立業,為他們成長成才搭建平臺,以工會工作實效凝聚人心,以有效服務促進有效入會。

四是改進作風,確保實效。結合全縣工會工作實際,進一步改進工作作風,優化品質拓寬服務渠道。投入1.5萬元,新建郟縣職工綜合服務大廳,整合四個部室集中辦公,印發郟縣職工服務手冊、法律援助手冊等,開展機關人員掛牌上崗、亮明身份,推進“一次辦妥”工作機制。按照“六有”要求和合格職工之家建設標準,指導“八大群體”行業工會建立健全會員(代表)大會、民主選舉、會員評家、會務公開等內部運行制度機制,積極發揮作用,嚴防“八大群體”行業工會組織空殼化、形式化。目前,全縣“八大群體”工會組織建設正在有序推進,新增工會會員3165人。?

郟縣在推進“八大群體”建會入會工作中,取得了一些成績,但與兄弟縣(市、區)相比還有一定的差距,今后,我們將認真學習兄弟單位的先進經驗,不斷擴大工會的組織覆蓋面,提高服務職工的能力和水平,努力在團結職工跟黨走,繪就中原崛起新篇章中做出應有的新的貢獻。讓職工擁有更多獲得感、幸福感、安全感,讓基層工會工作真正做到“建起來、轉起來、活起來”。