關于開展第三屆鷹城大工匠評選的通知


文件正文

為更好地選樹高技能人才的優秀代表,推動建立市、縣(市、區)、產業(行業)和企業多層級大工匠隊伍,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,激發廣大職工學技術、練本領、強素質的積極性和主動性,推進“大眾創業、萬眾創新”,為我市的經濟社會建設提供技能人才支持,市總工會、市人力資源和社會保障局擬開展第三屆鷹城大工匠評選活動,現將有關事項通知如下:

一、評選對象

鷹城大工匠的評選對象為各類企業中長期在生產一線崗位工作,掌握關鍵技術、絕招絕技,富有創新創造精神和廣泛影響力的職工。重點在煤炭、機械制造、化工、鋼鐵、電力、紡織及傳統工藝等行業中推薦產生。

二、評選條件

鷹城大工匠必須熱愛祖國、遵紀守法、誠實守信、品德高尚,有著廣泛的社會影響力和行業知名度。一般應具有技師(國家職業資格二級)職業資格或者職業技能等級,并具備下列條件:

(一)崇高的職業精神。對本職工作執著追求,立足崗位、愛崗敬業、精益求精;具有強烈的使命感和責任感,忘我工作、科學勞動、甘于奉獻;不斷實現自我超越,積極進取、勇于攀登、銳意創新,發揮示范帶動作用。

(二)高超的技能專長。長期致力于本崗位技能的潛心鉆研,具有豐富的實踐經驗和理論知識,練就了過硬的技術技能,掌握絕招絕技,在實施工藝流程、打造優質產品等方面起到至關重要的作用,技能技藝在行業領先。

(三)較強的創新能力。結合本職工作,長期專注創新實踐,在技術革新、技術改造、工藝優化、提高效率、增加品種、提升品質、創造品牌等方面作出重要貢獻;總結出先進的操作法并為同行業公認,發明創造成果被廣泛應用于生產實際。

(四)突出的領軍作用。建立創新創造平臺,帶領團隊開展技術創新、技術交流、技術協作活動,攻克生產技術難題、解決實際問題;發揮陣地作用,組織技術培訓,重視技藝傳承,打造技術團隊,推動職工技能等級提升,為打造高素質技能人才隊伍發揮了重要作用。

(五)創造較為顯著的經濟效益和社會效益。發揮自身的技能優勢和帶動作用,為增強創新活力,塑造名優品牌,樹立企業形象,實現提質增效作出了重大貢獻。

三、推薦名額

各縣(市)、平煤神馬集團可推薦2-3名;工交工會、建設工會、舞鋼公司、平高集團可推薦1-2名人選;各區、市總其它產業工會及直屬企業可推薦1名人選,全市評選出10名鷹城大工匠。

四、申報材料和時間

(一)鷹城大工匠推薦表一式兩份;

(二)獲市級以上獎勵的技術創新成果一覽表及相應的證書復印件;

(三)主要發明專利、實用新型專利成果一覽表及相應的證書復印件一份;

(四)鷹城大工匠推薦人選基本情況及主要業績量化表;

(五)主要榮譽證書。

上述申報材料加蓋公章,制作成jpg圖片格式或PDF文檔,于9月20日前發送至郵箱:pds2916491@163.com,紙質材料報市總工會勞動和經濟工作部。

五、評選程序和辦法

(一)由鷹城大工匠推薦評選領導小組辦公室對各單位推薦人選進行初審;

(二)通過平頂山市總工會微信平臺進行公開投票;

(三)組織專家進行評選;

(四)報領導小組審核確定人選;

(五)在市總工會網站、市人力資源和社會保障局網站進行公示。

六、組織領導

為加強對鷹城大工匠推薦評選工作的組織領導,成立由市總工會黨組書記、副主席張國曉為組長,市人力資源和社會保障局副局長郝新強、市總工會副主席李文生為副組長,市總工會勞動和經濟工作部部長、市人力資源和社會保障局職業能力建設科科長為成員的領導小組。領導小組下設辦公室,辦公室設在市總工會,負責推薦評選的日常工作。

七、表彰獎勵

(一)被評選為鷹城大工匠者,由市總工會和市人力資源和社會保障局聯合頒發鷹城大工匠榮譽證書,并發給獎金5000元/人;

(二)按程序申報“平頂山市五一勞動獎章”并優先參與上一級榮譽的評選;

(三)由用人單位對其根據工作實際和貢獻按月或年度發給一定的津貼補助;

(四)按程序和要求,推薦參加享受市政府特殊津貼人員的評選。