關于評選市模范勞動關系和諧企業的通知


文件正文

為全面貫徹落實中共中央國務院、省委省政府《關于構建和諧勞動關系的意見》和市委市政府《關于貫徹落實構建和諧勞動關系政策措施分工方案》文件要求,扎實做好“六穩”工作,全面落實“六?!比蝿?在做好疫情防控工作的同時,為積極應對疫情對勞動關系的影響,進一步推動我市創建活動的深入開展,確保勞動關系總體和諧穩定,市勞動關系三方決定表彰一批市模范勞動關系和諧企業、推進創建勞動關系和諧企業活動先進工作者?,F就推薦工作的有關事項通知如下:

一、推薦評選范圍

近年來,在創建勞動關系和諧企業方面成效顯著的各類企業和實行企業化管理的事業單位,在創建和諧勞動關系工作中作出突出成績的企業經營者、勞動關系三方相關部門工作者。

二、推薦評選條件

(一)模范勞動關系和諧企業條件。

1.企業要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,模范遵守法律法規規定,堅持以人為本,依法經營,照章納稅。

2.企業全面實行勞動合同制度。能夠模范遵守《勞動合同法》,依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同,勞動合同簽訂率達到100%,履約質量高。勞務派遣用工規范,非全日制、勞務承攬、勞務外包用工和企業裁員等行為規范、合法。勞動爭議調解、勞動法律監督組織和制度健全。未發生勞動違法事件、勞動爭議企業敗訴案件和因勞動關系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。

3.企業建立工資集體協商和集體合同制度。能夠按照《河南省企業集體合同條例》與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商,訂立集體合同。建立工資集體協商制度,能夠按照《河南省企業工資集體協商條例》開展工資集體協商,簽訂工資專項集體合同。集體合同及工資專項集體合同及時報上級工會備案,合同履約率和職工滿意率達到90%以上。

4.企業建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。貫徹落實《河南省企業職工民主權利保障條例》,建立職工民主參與、民主決策、民主管理、民主監督制度,豐富職工民主參與形式,暢通職工民主參與渠道。企業建立職工代表大會,落實職代會的各項職權,涉及企業發展重大決策和職工切身利益等重大事項必須經職工代表大會審議通過,并向全體職工公示。實行廠務公開制度,廠務公開工作及時、全面、真實。公司制企業按照公司法的要求,建立有職工董事、職工監事制度,能夠較好地履行職責,發揮作用。?

5.企業有完善的工資支付制度和工資正常增長機制。企業要建立反映市場供求關系和本企業經濟效益的工資決定機制、正常增長機制,按時足額發放職工特別是農民工工資,堅持農民工與城鎮就業人員同工同酬。

6.企業保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利。企業能夠貫徹執行社會保險法,按時足額為職工特別是農民工繳納各項社會保險費。企業具備條件時,還依照法律法規和有關規定為職工建立補充保險。企業能夠鼓勵和保障職工參加職業技能培訓、參加學歷教育和繼續教育,提高職工文化知識水平和技能水平。

7.企業保障職工休息休假權利。能夠執行國家關于職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定,依法安排職工休息休假,保障職工的休息權利。因生產經營需要安排職工延長工作時間的,與工會和職工協商,并依法足額支付加班加點工資。

8.企業重視安全生產工作,保障職工安全和健康。企業健立并落實勞動安全衛生責任制,能夠嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準,安全生產投入力度大,定期開展安全生產和職業衛生教育培訓,提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品,對從事有職業危害作業的職工按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。近年來未發生重大責任事故和其他重大職業危害事件。

9.重視企業文化建設,經營者和職工都能夠積極履行社會責任,企業有較強的凝聚力和廣泛的影響力。注重培育企業精神和企業文化,關注職工的精神需求和心理健康。配備文體娛樂設施,組織職工開展豐富多彩的文化體育活動。企業經營者依法用工,自覺保障職工合法權益,自覺關心愛護職工,努力改善職工工作、學習和生活條件。企業職工能夠正確對待社會利益關系調整,合理確定提高工資收入等訴求預期,以理性合法形式表達利益訴求。

10.企業開展多種形式的經濟技術創新、管理創新和勞動競賽活動。充分調動職工鉆研技術和生產的積極性,推動企業科技進步和生產經營持續發展,企業經濟效益穩步提高。企業支持和參與企業聯合會/企業家協會工作,積極參與企業聯合會/企業家協會開展的各項活動。

11.工會工作達到標準化要求。企業支持工會工作,依法按時足額撥繳工會經費,并為工會辦公和開展活動提供必要的物質條件。企業工會具有工會法人資格,有獨立的工會工作機構和辦公場所;有依法產生的工會委員會和工會主席,并能按期換屆;企業能按照工會法和《河南省工會條例》要求配備專兼職工會工作人員;工會經費獨立且有獨立的銀行帳戶;有完善的規章制度;按照工會法和工會章程要求開展活動。

(二)推進創建勞動關系和諧企業活動先進工作者條件。

1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,認真執行國家法律法規;

2.在勞動關系三方部門中從事創建勞動關系和諧工作兩年以上,對本轄區和諧勞動關系構建作出積極貢獻;

3.推選的行政領導在職工中享有較高威信,職工信任投票滿意率在80%以上,任現職一年以上;

4.所在企業全面實行勞動合同制度,依法推行平等協商和集體合同制度,保障職工勞動經濟權益,有健全的民主管理制度、勞動爭議處理機制、安全生產管理和勞動保護監督檢查組織;

5.所在企業未發生重大環境污染、質量、安全事故和失信、勞動關系沖突重大事件。

三、推薦名額分配和表彰方式

這次評選表彰活動擬表彰全市模范勞動關系和諧企業40家,全市推進創建勞動關系和諧企業先進工作者60名,(名額分配見附件)。表彰活動以精神鼓勵為主。對受表彰的先進集體授予“全市模范勞動關系和諧企業”榮譽稱號,貢獻突出的單位授予“平頂山市五一勞動獎狀”榮譽稱號;對受表彰的先進個人授予“全市推進創建勞動關系和諧企業先進工作者”榮譽稱號,貢獻突出的個人授予“平頂山市五一勞動獎章”榮譽稱號。

四、推薦評選辦法

推薦評選工作由各縣(市、區)創建勞動關系和諧企業活動辦公室根據企業及個人申報材料和平時掌握的情況,確定擬推薦名單,推薦的單位要兼顧不同行業,推薦的個人要兼顧黨政工以及勞動關系三方各方面,2020年12月15日前將推薦材料以及電子版、加蓋公章的推薦名額匯總表報市構建和諧勞動關系領導小組辦公室。經市總工會、市人力資源和社會保障局、市企業聯合會/市企業家協會、市工商業聯合會嚴格審查后,然后命名表彰。

推薦材料報送地點:平頂山市總工會權益保障部

聯系人:孫俊峰

聯系電話:3799617

聯系郵箱:pdsghbzb@163.com

五、工作要求

各縣(市、區)工會、人力資源和社會保障局、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會要高度重視,加強領導,精心組織,密切配合,切實做好推薦評選工作,要嚴格按照評選條件,通過民主程序自下而上擇優推薦,并附有關材料,不得弄虛作假。要通過評選表彰活動,廣泛宣傳模范勞動關系和諧企業及先進個人的事跡,引導企業和廣大職工以他們為榜樣,扎實工作,開拓進取,為全面構建和諧勞動關系、推動我市經濟社會發展營造良好社會環境作出新貢獻。