平頂山市總工會貫徹落實河南省總工會2022年重點實施的“五大行動”和突出辦好的“十件實事”專案


文件正文

平頂山市總工會貫徹落實河南省總工會

2022年重點實施的“五大行動”和

突出辦好的“十件實事”專案

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一、建功新時代主力軍行動專案

(一)主要內容

圍繞全市重點產業、重大項目、重點工程,開展重點工程建設競賽,促進項目優質高效,建成精品工程、樣板工程;圍繞先進制造業強市建設和高質量落實“人人持證、技能河南”目標任務,開展職工技能競賽,完善競賽組織機制、獎勵激勵機制,把競賽辦成職工提升技能的練兵場、成長成才的加油站;緊盯碳達峰、碳中和目標,圍繞美麗鷹城建設,以節能降耗減排、推進綠色化改造為內容,開展綠色發展競賽;圍繞以人為本、安全生產,開展以“安康杯”競賽為載體的安全發展競賽,推動企業嚴格落實安全生產主體責任;以技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和“五小”等為主要形式,以創建“工人先鋒號”為載體,開展班組創新競賽。通過開展以上勞動和技能競賽,激勵和引導廣大職工爭做技術能手、安全標兵、勞動模范。

?2022年,組織開展200項以上市級、縣級、行業(企業)技能競賽,各類競賽覆蓋職工超過70萬人。

(二)工作安排

1.安排部署。4月份,聯合市發展改革委下發《關于開展重點工程建設競賽的通知》,聯合市發展改革委、市生態環境局下發《關開展綠色發展競賽的通知》,聯合市應急管理局、市衛生健康委下發《關于開展安全發展競賽的通知》,組織申報2022年市產業(系統)和重點企業職工職業技能競賽工種,指導全市競賽工作。

2.深入實施。統計匯總各相關競賽組織機構申報的競賽項目,統計各類競賽參賽單位,指導各競賽組織機構高質量開展各項競賽。5月至11月,抽查參賽單位競賽開展情況。6月份,組織各級工會開展好“安全生產月”活動,推動“安康杯”競賽取得成效。

3.評估總結。年底聯合市相關部門對重點工程建設競賽、綠色發展競賽、安全發展競賽、班組創新競賽的實效進行評估總結,選樹各類競賽先進集體和先進個人,獎勵市產業(系統)職工職業技能競賽各工種獲獎選手。

(三)有關要求

1.加強組織領導。建立健全各級勞動競賽組織機構,加強與政府相關部門的協調,形成黨政支持、工會牽頭、上下聯動、共同推進的競賽格局,切實把競賽辦成勞動教育的主陣地、提升技能的練兵場、成長成才的加油站。

2.提高競賽質量。堅持項目化管理,嚴格遴選競賽項目,制定競賽方案,突出行業特色,創新競賽形式,完善競賽項目申報、推進、評估、總結的閉環管理,不斷提高競賽的參與度、覆蓋面、影響力。

3.強化激勵保障。重視競賽結果運用,對重點工程建設競賽、職工技能競賽、綠色發展競賽、安全發展競賽、班組創新競賽成效顯著的,優先推薦參評五一勞動獎、工人先鋒號等榮譽。

4.加大宣傳力度。充分運用報刊和網絡媒體,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,及時總結宣傳推廣競賽典型經驗,激發廣大職工的勞動熱情和創造活力,營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。

二、鄉村振興勞模出彩行動專案

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(一)目標任務

組織750名以上勞模(五一勞動獎章獲得者)等工會選樹的各類先進人物、90家以上先進集體參與鄉村振興勞模出彩行動,打造鄉村振興勞模出彩基地25個。命名一批鄉村振興勞模出彩示范基地,宣傳推廣一批鄉村振興勞模出彩行動先進典型。

(二)工作安排

1.制訂方案。4月底前,各縣(市、區)總工會、城鄉一體化示范區、高新區工會聯合會,各產業工會擬定本地本系統本單位鄉村振興勞模出彩行動具體實施方案或專案,細化目標任務、及時推進實施,并將相關實施方案或專案報市總勞動和經濟工作部。

2.調研督導。4月至10月,市總及縣區各級工會密切跟蹤鄉村振興勞模出彩行動進展,加強調研督導,突出重點抓住關鍵,明確舉措破解難題,不斷總結經驗、改進提升,確保鄉村振興勞模出彩行動整體進展順利。

3.現場推進。堅持典型引領、示范帶動,及時發現并推廣基層的好做法、好經驗,適時召開鄉村振興勞模出彩行動現場觀摩推進會,總結各地各單位工作情況,加強經驗交流,高質高效完成目標任務。

4.選樹命名。年底前命名一批鄉村振興勞模出彩基地,宣傳推廣先進典型。各級工會組織以選樹命名為契機,堅持因地制宜、創新活動載體,做強做優活動品牌,進一步擴大社會影響力。

(三)有關要求

1.加強組織領導。各級工會要高度重視,把鄉村振興勞模出彩行動作為一項重要任務,主要領導親自抓,分管領導具體抓,相關部門協同推進,周密部署,精心安排,通力合作,密切配合,高質量完成工作任務。

2.務求工作實效。要加強過程管理,堅持效果導向,建立工作臺賬,壓實工作責任,注重跟蹤問效,以良好的精神風貌和嚴謹細致的工作作風助力鄉村振興,堅決反對形式主義、官僚主義。

3.強化輿論宣傳。要充分利用報刊、電視、網絡和新媒體等手段,全方位、多角度宣傳鄉村振興勞模出彩行動的實際成效、經驗做法和先進典型,在全社會營造關心支持參與鄉村振興的濃厚氛圍。

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附件:1.平頂山市鄉村振興勞模出彩行動任務分解表

??????2.平頂山市鄉村振興勞模出彩行動評分標準

附件1

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平頂山市鄉村振興勞模出彩行動任務分解表

單?位

勞模等先進人物

(名)

先進集體

(家)

鄉村振興勞模出彩基地(個)

汝州市

100

10

3

舞鋼市

100

10

3

郟 ?縣

100

10

3

寶豐縣

100

10

3

魯山縣

100

10

3

葉 ?縣

100

10

3

新華區

10

2

1

衛東區

10

2

1

湛河區

10

2

1

石龍區

10

2

1

新城區

5

1

1

高新區

5

1

1

工交工會

10

1

1

輕紡工會

10

1

1

建設工會

10

1

1

財貿工會

10

1

1

文教衛工會

10

1

1

平煤神馬集團

30

3

1

平高集團

10

1

?

舞鋼公司

10

1

?

姚電公司

3

1

?

平頂山熱電

3

1

?

江河機械

3

1

?

舞陽鐵礦

3

1

?

供電公司

3

1

?

熱力集團

3

1

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平頂山發電

3

1

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機關事業單位

29

3

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合 ?計

800

90

30

附件2

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平頂山市鄉村振興勞模出彩行動評分標準

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項 ?目

內 ?容

得分

組織領導

(10分)

主要領導高度重視,一把手親自抓(3分)

建立領導小組和工作專班,任務分工明確(3分)

承辦部門工作到位、措施得力(2分)

及時向市總報送工作進展情況(2分)

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工作部署

(10分)

納入全委會工作報告和年度重點任務(3分)

召開專題會議部署(3分)

下發專門文件進行安排(4分)

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制度建設

(10分)

有健全的工作制度(4分)

有完善的工作臺賬(6分)

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鄉村振興勞模出彩基地建設

(20分)

推進鄉村振興勞模出彩基地建設富有成效(6分)

培育示范性鄉村振興勞模出彩基地情況(4分)

鄉村振興勞模出彩基地工作成效,包括項目建設、經費投入、經濟和社會效益以及幫扶和帶動農業強、農村美、農民富成效等(10分)

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工作成效

(40分)

勞模、五一勞動獎章獲得者參與范圍廣(6分)

先進單位、先進集體參與數量多(6分)

工會資金投入情況(6分)

帶動社會資金情況(6分)

助力鄉村振興項目數量及實施情況(8分)

實際工作成效明顯(8分)

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組織宣傳

(10分)

宣傳形式多樣、氛圍濃厚(2分)

加大報刊及網絡宣傳力度(2分)

宣傳效果明顯(6分)

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總分

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三、深化產業工人隊伍建設改革行動專案

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(一)主要措施

1.統籌協調推進。認真履行市推進產業工人隊伍建設改革協調小組辦公室職責,做好日常工作,推動市總承擔改革任務的落實。制定年度工作要點,適時召開協調小組會議,加強與市協調小組成員單位及各縣(市、區)產改工作協調機構溝通,推動各成員單位出臺更多配套政策。推動更多縣(市、區)將產業工人隊伍建設改革納入黨委、政府督查考核范圍。

2.提升技能素質。落實《河南省職工素質建設工程五年規劃(2021-2025年)》《平頂山市總工會落實“人人持證、技能河南”建設工作實施方案》,加強工匠學院建設,強化職工技能培訓,提升職工技術技能素質,營造技能就業、技能增收、技能成才的濃厚氛圍。

3.深化試點建設。推薦勞模和工匠人才創新工作室聯盟建設,繼續發揮創新工作室人才集聚、創新集智、技能傳承和示范帶動作用,圍繞產業鏈有序擴大跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟,開展創新工作室領銜人培訓、交流等活動。推廣市級產改示范點改革成果,推動確定一批縣級改革示范點,放大產改試點效應,推動產業工人隊伍建設改革全面提升。

4.選樹標桿典型。做好“鷹城大工匠”選樹工作,大力推進市縣、行業、企業多層級大工匠隊伍建設,持續擦亮“中原大工匠”“鷹城大工匠”品牌。支持企業開展“師帶徒”“匠帶兵”行動,鼓勵企業推行首席員工聘任制,并從政治待遇、經濟待遇、社會待遇、技能等級評定等方面給予政策支持。

2022年,繼續開展平頂山市示范性勞模和工匠人才創新工作室和“鷹城大工匠”選樹工作,推動全市新建勞模和工匠人才創新工作室35家,各級工會選樹各類工匠人才125名,簽訂師帶徒協議900份。全市工會完成職業技能培訓8000人以上,新增技能人才2600人以上。

(二)有關要求

1.提高政治站位。要深刻認識到推進產業工人隊伍建設改革是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大決策部署,是落實新修改《工會法》的必然要求,增強責任感使命感,堅持專班推進,主動擔當作為,把工作抓細抓實。

2.健全推進機制。切實履行工會牽頭抓總職責,強化成員單位協同推進,健全完善組織領導、加強培訓、確定試點、產業工會作用發揮、企業落實、評價考核等工作機制,形成推進改革的整體合力。

3.強化調研督導。結合第九次全國職工隊伍狀況調查,各級工會要對本地區本行業本單位產業工人現狀進行深入研究,對產業工人隊伍建設改革工作進行調研指導,根據改革重點、難點、堵點問題,提出針對性措施,推動改革舉措在企業落地落實。

4.加大宣傳力度。結合“產業工人隊伍建設改革實施五周年”系列活動,充分發揮各類媒體、宣傳陣地作用,全維度宣傳全市改革成效、先進典型,講好產改和產業工人故事,凝聚改革共識,營造全社會關心支持、共同推進改革的濃厚氛圍。

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附件:深化產業工人隊伍建設改革行動任務分解表

附件

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深化產業工人隊伍建設改革行動任務分解表

單?位

各級工匠選樹(名)

新建創新工作室(個)

簽訂師帶徒

協議(份)

職業技能培訓數(人)

新增技能人才(人)

汝州市

10

2

80

300

100

舞鋼市

10

2

80

300

100

郟 ?縣

10

2

80

300

100

寶豐縣

10

2

80

300

100

魯山縣

10

2

80

300

100

葉 ?縣

10

2

80

300

100

新華區

3

1

20

300

100

衛東區

3

1

20

300

100

湛河區

3

1

20

300

100

石龍區

3

1

20

100

30

新城區

3

1

20

100

30

高新區

3

1

20

100

30

工交工會

3

1

20

100

30

輕紡工會

3

1

20

100

30

建設工會

3

1

20

100

30

財貿工會

2

1

20

100

30

文教衛工會

2

1

20

100

30

平煤神馬集團

5

2

50

1500

500

平高集團

5

2

50

1000

500

舞鋼公司

3

1

30

600

100

姚電公司

3

1

10

200

60

平頂山熱電

3

1

10

200

50

江河機械

3

1

10

200

50

舞陽鐵礦

3

1

10

200

50

供電公司

3

1

10

200

50

熱力集團

3

1

10

200

50

平頂山發電

3

1

10

200

50

合 ?計

125

35

900

8000

2600

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四、新就業形態勞動者入會和基層工規范化建設行動專案

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(一) 目標任務

以貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員4個群體為重點,深入開展新就業形態勞動者入會集中行動,主動加強與各級行業主管部門、行業協會的聯系溝通、研商交流、協同聯動,針對不同職業特點,強化分類指導,大力推行“重點建、行業建、兜底建”模式,努力使工會組織橫向到邊、縱向到底,實現“點、線、面”上的覆蓋,最大限度地把包括新就業形態勞動者在內的廣大職工組織到工會中來。推動建立市、縣兩級新就業形態工會聯合會,發揮完善“小三級”工會“兜底”功能,織密工會組織網絡。結合工會機關干部赴基層蹲點活動,深入新業態企業,挖掘問題、精準施策,推動在平頂山轄區內的新就業形態群體依法建立工會組織。繼續以基層工會規范化建設示范點選樹活動為載體,推進基層工會民主化、規范化、法治化建設,不斷激發基層工會活力。全年新建工會組織300家,新發展包括新就業形態勞動者在內的工會會員3萬人。選樹命名50家市級基層工會規范化建設示范點。

(二)主要措施和時間節點

1.召開全市新就業形態群體建會入會工作推進會。安排部署全市新就業形態勞動者工會工作,總結以往經驗,鞏固現有成果,集全會智慧和力量,破解建會入會難題。普遍建立市、縣兩級新業態工會聯合會,負責推動新就業形態相關企業建會,吸收和發展新就業形態勞動者入會。按照“會、站、家”一體建設要求,將市、縣兩級新業態工會聯合會打造成線下服務實體,形成全市線上線下銜接、互聯互通的新就業形態勞動者服務網絡和組織體系,全方位為勞動者提供工會服務。

時間節點:4月至5月中旬全力籌備會議,5月中下旬召開會議,6月開始全面推進,11月初進行總結。

2.普遍開展新就業形態勞動者集中入會行動。各縣(市、區)結合本地實際,普遍開展以貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體為重點的新就業形態勞動者集中入會行動,最大限度把包括新就業形態勞動者在內的廣大職工組織到工會中來。進一步拓寬入會渠道,緊扣新就業形態勞動者依托互聯網平臺開展工作的特點,積極推行網上申請、掃碼入會等方式,打通勞動者便捷入會通道。

時間節點:4月初印發行動方案,4月至10月各縣(市、區)根據自身進度開展集中入會行動,11月初進行總結。

3.深化工會機關干部赴基層蹲點活動。按照全總、省總關于工會機關干部常態化赴基層蹲點的要求,組織蹲點工作組深入新業態群體較多的工業園區、新業態工會聯合會、勞動關系矛盾突出或未建會企業、工會工作薄弱的地區,開展為期不少于2個月的蹲點活動。了解新業態企業生產經營狀況和職工思想動態,掌握勞動關系焦點問題和深層次原因,推動25人以上企業及新就業群體建會入會。

時間節點:4月下旬印發通知,5月至10月赴基層開展蹲點活動,11月初進行總結。

4.加強基層工會規范化建設。堅持問題導向,以“六有”為基準,切實糾正基層工會建設中的各類不規范問題,以落實基層工會會員代表大會制度、民主選舉制度、職工代表大會制度為重點,推進基層工會民主化規范化法治化建設。開展工會會員代表大會評議職工之家工作,建立會員評家體系,提升評家質量和效果,真正讓基層工會建起來、轉起來、活起來。

時間節點:4月初下發工作方案,5月底前各縣(市、區)工會推薦規范化建設示范點候選單位,6月底前市總完成評選并命名。

(三)工作要求

1.加強組織領導。高度重視貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體的工會工作,將集中行動列為各級工會的“一把手”工程,納入全會中心工作,成立領導小組,制定目標任務,合力全面推進,嚴格落實考核,確保所轄區域內新就業形態勞動者能入即入、應入盡入。

2.強化督促落實。建立責任制度和督促檢查制度,嚴格按照時間節點推進工作,加強督導檢查、堅持跟蹤問效,拓展工作思路、創新工作方法,努力破解新就業形態勞動者建會入會工作中出現的重點難點問題,確保各項目標任務按時完成。

3.注重輿論宣傳。借助“豫工惠”APP、微信公眾號、《平頂山工人》等媒體,加大新就業形態勞動者入會行動的宣傳力度,營造輿論氛圍。及時總結入會工作經驗,培養選樹先進典型,不斷擴大工會知名度和美譽度,使更多新就業形態勞動者了解工會、認識工會、加入工會。

4.嚴格資金管理。各責任單位要切實加強專項補助資金的管理,嚴格按照有關規定,規范使用各類補助及配套資金,確保資金安全,杜絕擠占、截留、挪用等違紀行為的發生,配合做好審計工作。

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五、維護職工權益行動專案

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(一)目標任務??????????????????????????

實現全市法院與工會調解組織全面對接,所有勞動爭議糾紛全流程依托調解平臺辦理,力爭勞動爭議糾紛三分之一以上通過多元化解機制解決,全市組建不少于10支服務分隊。

(二)具體措施

1.持續打造“尊法守法?攜手筑夢”服務農民工法律品牌。持續與司法部門聯合開展“尊法守法?攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動,組織律師志愿者深入農民工、新就業形態勞動者集聚地,聚焦農民工、新就業形態勞動者勞動保障權益問題,開展形式多樣的法治宣傳、法律咨詢活動,提供調解、仲裁和訴訟等法律服務,提高“尊法守法?攜手筑夢”品牌知名度和影響力。全市組建不少于10支服務分隊,每個分隊由若干名律師和1名工會干部組成,到農民工集中的鄉鎮、街道、社區、工地及新就業形態勞動者集中的區域和場所開展不少于4次集中公益法律服務活動。

責任部門:法律和社會工作部

2.全面推進勞動爭議訴調對接工作,及時穩妥化解勞動爭議糾紛。加強工會調解員選聘和調解組織建設,通過建立完善線上線下訴調對接機制、案件委派委托機制、調解協議督促履行機制及規范勞動爭議調解程序等措施,發揮工會和人民法院職能作用,推動勞動爭議高效化解,保護勞動者合法權益,維護勞動關系和諧與社會穩定。2022年底前,實現全市工會調解組織與法院全面對接,力爭勞動爭議糾紛三分之一以上通過多元化解機制解決。

責任部門:法律和社會工作部

3.積極開展工會系統“八五”法治宣傳教育工作。依托市總“八五”普法志愿者團隊,對縣級以上地方總工會干部開展工會勞動法律法規知識集中輪訓,對縣(市、區)工會和大中型企事業單位工會開展“八五”普法送教上門活動。以集中普法宣講活動為載體,推動縣(市、區)總工會普法師資團隊的普遍建立和全市法治宣傳教育工作的全面開展。

責任部門:法律和社會工作部

4.規范完善工會法律服務中心(站)職能,全面提升工會法律服務水平。準確把握工會法律服務定位,統籌法律咨詢、勞動爭議調處、法律援助等職能,為勞動者提供精準普惠的公共法律服務。同時,開展工會法律服務(中心)站規范提升活動,進一步統一服務標識,規范服務流程,完善律師值班等配套制度,不斷提升工會法律服務水平。

責任部門:法律和社會工作部

5.持續推動“中央專項彩票公益金法律援助項目”(以下簡稱“中彩金”)實施。以“中彩金”項目實施為突破口,以各級法律服務中心為載體,引入社會化維權力量,全面提升工會法律援助質效。2022年,進一步加大“中彩金”項目推廣力度,實現實施單位零的突破。

責任部門:法律和社會工作部

6.持續開展職工隊伍穩定風險排查化解專項行動。緊緊圍繞服務保障黨的二十大勝利召開這一工作主線,以開展年度職工隊伍穩定風險排查化解專項行動為有效抓手,聚焦重點問題,突出關鍵環節,全面掌握職工隊伍穩定情況;抽調精干力量,深入基層一線,努力把風險隱患發現在起始階段、消除于萌芽狀態;注重綜合施策,集中推動解決、妥善化解勞動關系矛盾隱患;持續跟蹤督導,構建長效機制,切實維護勞動領域政治安全和職工隊伍和諧穩定。

責任部門:法律和社會工作部

7.落實《關于加強企事業單位民主管理工作三年規劃2021-2023年)》。堅持建會建制同步發展,推動100人以上新建企業同步建立職工代表大會、廠務公開制度,以非公中小微企業為重點,開展民主管理創新試點,培育選樹示范單位;開展《關于加強企事業單位民主管理工作三年規劃(2021—2023年)》調研互檢活動, 推動職工代表大會、廠務公開、職工董事職工監事制度擴面提質。

責任部門:組織部

8.開展集體協商“集中要約”行動(3月至5月。聯合市人力資源和社會保障局、市企業聯合會/市企業家協會、市工商業聯合會決定聯合開展2022年集體協商“集中要約”行動,圍繞工資調整、獎金分配、考核獎懲、勞動定額、休息休假、工時制度、職工福利費、勞動保護、女職工特殊保護等開展協商。

責任部門:權益保障部

9.推進平臺企業集體協商工作(全年)。發揮產業工會作用,搭建與互聯網企業的溝通平臺,建立協商機制,加大貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣送餐員等新就業形態平臺企業集體協商工作力度,積極與行業協會、企業代表組織、互聯網平臺企業溝通交流,就行業計件單價、訂單分配、抽成比例、勞動定額、報酬支付辦法、進入退出平臺規則、工作時間、休息休假、勞動保護、獎懲制度等開展協商。對提出要約尚有困難的行業工會,上級工會要給予幫助和指導。

責任部門:權益保障部

10.組織工會專職集體協商指導員深入企業開展服務指導工作(全年)。各縣(市、區)總工會要在5月底前按任務分解表(見附件)配齊工會專職集體協商指導員。定期不定期開展工會專職集體協商指導員進企業活動,指導和幫助企業工會整理集體協商資料、收集職工意見、確定協商內容、擬定協商方案、起草集體合同草案等,各地工會要給予工會專職集體協商指導員適當工作補助。

責任部門:權益保障部

11.擴大集體協商質效評估覆蓋面(全年)。按照《河南省總工會辦公室關于印發<深入開展集體協商質效評估工作方案>的通知》要求,進一步規范集體協商代表產生、要約應約、協商會議、審議報送、公示等協商程序,補齊集體協商工作短板,增強集體合同實效。各地2022年9月底前至少要分別培育選樹1家企業集體協商示范點、1個行業(區域)集體協商示范點。

責任部門:權益保障部

12.學習貫徹《保障農民工工資支付條例》, 建立健全工會根治欠薪工作機制(全年)。組織參加省總開展《保障農民工工資支付條例》有獎競答活動, 配合有關部門,做好我市2022年根治欠薪冬季攻堅行動, 依法保障廣大農民工合法權益,積極營造“知法守法、依法維權”的良好社會氛圍。持續推動和健全完善工會系統欠薪報告制度,2022年實現我市工會系統欠薪報告制度全覆蓋。持續加大“全國根治欠薪線索反映平臺”宣傳力度,各級工會必須熟練使用反映平臺,做到欠薪案件應接盡接、應轉盡轉,充分利用欠薪平臺的大數據統計和全覆蓋作用,提升欠薪反映平臺知曉率和使用率。

責任部門:權益保障部

13.加大源頭參與力度,維護職工勞動報酬權益(全年)。積極參與深化收入分配制度改革, 推動完善企業工資決定、正常增長和支付保障機制,促進職工工資隨經濟發展同步增長。組織開展主題調研,了解掌握我市職工工資現狀,反映職工訴求,對最低工資標準調整,提出工會建議,為我市最低工資標準調整提供依據,增強工會對最低工資標準調整工作的參與力度,推動政府完善最低工資標準調整機制。加強宣傳引導,積極推動企業落實最低工資標準政策。

責任部門:權益保障部

(三)工作要求

1.加強領導,精心組織。各級工會要從黨政工作大局出發,切實加強領導,落實責任,積極爭取當地黨委、政府的重視和支持,把維護職工權益列入工會工作重要議事日程,制定工作方案,做到責任到位、措施到位、人員到位、投入到位。

2.突出重點,狠抓落實。各級工會要建立健全維護職工權益工作長效機制,突出工作重點,通過多種形式推動工作開展,確保高質量完成各項任務。

3.廣泛宣傳,營造氛圍。各級工會要拓寬宣傳渠道,創新宣傳形式,在充分利用廣播、電視、報刊等各類新聞媒體的同時,借助微博、微信、手機 APP等新興媒介,營造工作氛圍。

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附件:工會專職集體協商指導員隊伍建設任務分解表

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附件

工會專職集體協商指導員隊伍建設任務分解表

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序 ?號

單 ?位

數量(人)

1

平頂山市

3

2

舞鋼市

3

3

汝州市

3

4

郟縣

3

5

葉縣

3

6

寶豐縣

3

7

魯山縣

3

8

新華區

3

9

湛河區

3

10

衛東區

3

11

石龍區

3

合 ?計

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33

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六、常態化幫扶城市困難職工專案

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???(一)工作目標

健全困難職工家庭常態化幫扶機制,完善梯度幫扶制度,分類幫扶深度困難、相對困難、意外致困職工,建立層次清晰、各有側重、有機銜接的常態化幫扶工作格局。常態化開展送溫暖活動,針對重點困難企業和困難群體開展普遍慰問;?對脫困職工家庭實行走訪慰問全覆蓋,密切關注其家庭情況變化,一旦返困及時建檔幫扶。持續延伸助學鏈條,健全完善長效機制,進一步鞏固拓展“入學救助—在校扶助—就業援助”的鏈條式服務。

2022年,全市各級工會籌集幫扶資金300萬元以上,籌集送溫暖活動資金600萬元以上,慰問職工6000戶以上。全市工會系統籌集金秋助學資金400萬元以上,幫助困難職工家庭子女順利完成學業。

(二)落實措施

1.常態慰問,梯度幫扶

時間安排:2022年全年。

工作安排:對下崗失業、患重病、工傷病亡、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的職工家庭進行常態走訪慰問,幫助解決實際問題,保障其家庭基本生活;對深度困難、相對困難、意外致困等不同類型困難職工家庭精準施策、分類幫扶;對受疫情、自然災害影響的困難職工家庭可視情況增發補貼,提高生活救助標準,防止因疫情、因災返困返貧。

2.將新就業形態勞動者納入幫扶范圍

時間安排:2022 年全年。

工作安排:深入摸底調查,及時掌握新就業形態勞動者中困難群體的有關情況,推動其納入社會救助體系;對符合條件的新就業形態勞動者及時建立困難職工檔案,給予幫扶救助;幫助解決新就業形態勞動者急難愁盼的實際問題,重點聚焦貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體開展幫扶慰問活動。

3.脫困不脫政策

時間安排:2022年全年。

工作安排:對精準幫扶后脫困的深度困難職工,各級工會可視其家庭情況給予1個月—6個月的漸退期,漸退期內可按照不高于脫困前60%的標準進行救助,且其符合相對困難職工或意外致困職工建檔標準的,納入相應困難類型檔案繼續幫扶,防止返困;對深度困難職工中致困因素難以消除,通過政府救助和工會常態化幫扶后其家庭生活水平才達到當地最低生活保障標準的,繼續保留在困難職工檔案中實施常態化幫扶。

?4.進一步鞏固解困脫困工作成果

?時間安排:2022年全年。

?工作安排:保持主要幫扶政策總體穩定,在過渡期內各項幫扶政策力度不減、措施不變;健全預防返困致貧動態監測機制,加強與政府相關部門、單位數據共享和對接,對脫困不穩定戶、邊緣易致困戶以及因病因災等導致基本生活出現嚴重困難的職工家庭實施常態化監測,確保不出現規模性返困;以提升職工生活品質為目標,以滿足職工需求為導向,積極推進提升困難職工生活品質試點工作。

5.延伸鏈條,全程助學

時間安排:2022年7月—10月。

工作安排:創新開展金秋助學活動,進一步拓展助學范圍,救助對象從大專以上入學的困難職工子女向中職、高專等職業院校的困難職工子女拓展,從困難職工家庭向困難農民工家庭拓展;同時堅持助學與助業相結合,積極開展陽光就業行動,重點關注“零就業”困難職工家庭高校畢業生就業情況,制定針對性的就業幫扶措施,提高就業成功率;進一步關心關注困難職工家庭子女的心理健康,提升受助困難職工子女在助學活動中的參與感和獲得感。

(三)工作要求

1.提升各級工會幫扶中心幫扶服務職工能力。各級工會要依托工會幫扶中心,把工會幫扶服務困難職工的相關業務進行統一整合,實現幫扶服務困難職工功能一體化;構建線上線下深度融合的幫扶服務載體,建立統一的幫扶服務平臺,夯實一網通辦、一站式服務;探索“幫扶中心+服務職工基地+基層工會”的協作模式,基層工會精準掌握困難職工需求,幫扶中心根據需求對接社會資源、服務職工基地提供服務產品,滿足常態化幫扶困難職工的項目多樣化、需求個性化。

?2.做好送溫暖慰問和幫扶救助的有效銜接。各級工會要加強送溫暖資金與困難職工幫扶資金在對象、標準、管理等方面的有效銜接,形成層次清晰、各有側重的梯度幫扶格局。送溫暖資金突出對職工的走訪慰問,體現工會組織對職工的關心關愛;困難職工幫扶資金重點對建檔困難職工提供梯度幫扶,保障建檔困難職工家庭的基本生活。

3.加強資金管理使用。各級工會要嚴格按照有關規定和程序管理使用送溫暖資金和幫扶資金,不得購買明令禁止的物品,嚴禁以送溫暖和幫扶的名義搞帶有商業行為的活動,嚴禁打工會送溫暖和幫扶的旗號搞其他無關的活動。屬于政府采購、購買社會服務、招投標管理范圍的,嚴格執行有關法律、法規及制度規定。

?4.提高扶工作智能化水平。各級工會要積極向當地黨委、 政府匯報工會幫扶工作,推動包括幫扶救助在內的工會服務職工群眾工作主動融入政府大數據平臺,形成共建共享的社會化大幫扶網絡,提升工會幫扶工作的社會化程度和科技化程度,提高幫扶效率和幫扶精準度,不斷擴大工會幫扶工作的影響力。

?5.營造全社會關心關愛困難職工的氛圍。各級工會要充分運用各種媒體,加大對常態化幫扶困難職工工作的宣傳力度,大力宣傳各級黨委、政府及工會關心關愛困難群體的政策措施,營造良好的輿論氛圍,引導全社會共同關注、關愛困難職工群體。

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  • 鼓勵工會會員綠色出行專案

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(一)工作目標

將綠色出行活動納入全年工作總體部署,按照“多措并舉、全面推進”的原則,進一步豐富完善綠色出行活動的載體和方式,廣泛宣傳綠色出行的重要意義,強化職工綠色環保意識,動員職工參與形式多樣的綠色出行活動。不斷擴大工會會員綠色出行活動覆蓋面,推動形成綠色生活方式,為實施綠色低碳轉型戰略、加快建設生態強省作出新的貢獻。

(二)活動形式

1.工會會員卡乘車優惠活動。市總本級及合作單位市農行各投入15萬元,工會會員持工會會員卡刷卡0.01元乘車。

2.其他形式綠色出行。各縣區工會聯合相應機構,開展符合本地實際的綠色出行活動。

(三)工作安排

1.籌劃部署階段(4月1日至4月30日)。通過網絡、微信公眾號、報刊等方式宣傳發動全市廣大職工積極參與活動。 ?

2.組織實施階段(5月1日至10月31日)。由農業銀行與銀聯商務提供制卡和技術支持,報名參加活動的職工使用云閃付、農行APP、會員卡刷卡支付1分錢即可乘坐公交(限市區內)。

3. 梳理總結階段 (11月1日至11月30日)。及時梳理匯總平頂山市綠色出行活動數據,總結經驗做法、社會影響和存在問題,形成書面材料,上報省職工服務中心。

八、關愛困難企業職工、技術工人、新就業形態勞動者和

勞模身心健康專案

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(一)關愛勞模和一線職工

1.目標任務

組織120名市級以上勞模和先進工作者(含享受待遇者)、五一勞動獎章獲得者,1000名左右艱苦崗位一線職工療休養參加療休養活動,把黨和政府對勞模、一線職工的關懷落到實處。指導各級工會因地因企制宜,開展勞模療休養和一線職工療休養活動。

2.主要舉措

(1)組織市級勞模療休養。分3批組織120名市勞模和先進工作者(含享受待遇者)、市五一勞動獎章獲得者,赴勞模休養基地療休養。(市總勞動和經濟工作部負責)

(2)組織艱苦崗位一線職工療休養。分批組織全市1000名左右企事業單位從事非管理崗位的在職職工(含農民工)參加療休養活動,優先安排長期從事有毒有害工種人員、臟累苦險及一線技術人員等。(市職工服務中心負責)

(3)推動出臺相關政策。按照《平頂山市產業工人隊伍建設改革實施方案》要求,會同市有關部門,健全完善職工療休養配套政策。(資產監督管理部負責)

(4)開展職工心理健康服務。計劃組織心理健康專家,在二、三、四季度各舉辦一場線上心理健康講座,為廣大職工提供專業性、針對性、實效性強的心理健康服務。(市職工服務中心負責)

3.工作安排

(1)安排部署。5月份,市總各承辦部室和單位分別制定下發2022年勞模、艱苦崗位一線職工療休養活動計劃。

(2)組織實施。5月底前后,市總各承辦部室和單位開展第一批療休養。10月底完成全部療休養批次。每批次療休養活動開始前,與承辦單位依法依規簽訂療休養合同。每批療休養期間開展滿意度問卷調查,對接待單位的餐飲住宿、外出交通、活動安排、服務質量等進行評價。

(3)總結提升。療休養活動結束后,市總各承辦部室和單位認真總結療休養工作,結合療休養滿意度問卷調查情況,研究解決存在問題、進行規范完善。年底前對全市各級工會開展的勞模療休養和一線職工療休養工作進行總結,進一步提升療休養工作的水平。

(二)關愛職工健康體檢服務

2022年根據省總工作安排,職工服務中心將按照時間節點完成省總下達分配的職工健康體檢名額指標,有計劃的為廣大一線職工身體健康保駕護航。

1.目標任務

2022年度在全市范圍內,以各縣區總工會及直屬企業工會、產業工會為單位,為符合條件的1萬名職工提供免費健康體檢服務。通過健康體檢活動,建立完善職工健康檔案,持續跟蹤職工健康狀況,防范健康風險。?

2.基本原則?

關愛職工健康體檢活動依托河南省工人溫泉療養院實施。健康體檢服務對象為全市困難企業職工、技術工人、新就業形態勞動者和勞模。各縣區總工會、直屬企業工會、產業工會按照市總工會分配名額嚴格審核把關體檢資格。

3.工作安排?

2022年3月:針對不同職業群體特點,制定具有針對性、實用性的體檢方案。按照“工會組織、職工自愿”的原則,積極與基層工會、職工群體、療養院溝通對接,篩選體檢人員資格,商定體檢場地,制定體檢計劃。

2022年4月—11月:根據體檢計劃,對符合條件的職工進行健康體檢。完成體檢工作后,出具個人健康體檢報告。針對檢查中發現的重要異常結果及時向職工反饋,提出相關醫療康復建議,提供就醫綠色通道幫助等。

2022年12月:根據體檢情況,總結上報健康體檢工作總結。

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  • 支持建立戶外勞動者愛心驛站專案

(一)工作目標

?2022年市總工會將在全市范圍內繼續支持建立50家戶外勞動者愛心驛站,重點解決環衛工人、交警、重點工程工作者、園林綠化工作者、出租車司機、快遞員、送餐員等戶外勞動者休息、熱飯、飲水等實際困難,切實有效地為戶外工作者提供“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳”等服務。

????(二)落實措施

1.明確任務,制定專案

時間安排:2022年4月

工作安排:制定《平頂山市總工會2022年支持建立戶外勞動者愛心驛站專案》,按照“六有標準”,引導各地開展戶外勞動者愛心驛站建設工作。

2.召開會議,交流提升

時間安排:2022年5月至8月

工作安排:召開工作會議,交流總結各地支持戶外勞動者愛心驛站建設的經驗和好的做法,提升我市戶外勞動者驛站建設質量和服務水平。

3.選樹推薦,命名示范

時間安排:2022年9月至10月

工作安排:對全市對已建成的戶外勞動者愛心驛站進行認真評比,從中選樹推薦授予“河南工會示范性戶外勞動者愛心驛站”,統一掛牌,發揮典型引領作用。繼續加強戶外勞動者愛心驛站規范化建設,積極參加全國工會最美戶外勞動者服務站點選樹活動,提升我市工會戶外勞動者愛心驛站整體服務水平。

4.開展調研,及時補貼

時間安排:2022年10月至12月

工作安排:從10月份開始對全市愛心驛站進行摸底,11月份,省總工會對全市站點建設及運行情況進行調研,根據省總補貼方案,制定市總補貼方案,經市總工會研究同意后,及時對今年新建驛站進行補貼。

????(三)工作要求

1.加強組織領導。各級工會要高度重視此項工作,層層壓實責任,以提供優質服務為目標,加快戶外勞動者愛心驛站建設。

2.大力宣傳引導。及時總結戶外勞動者驛站建設工作經驗,培養選樹先進典型,充分發揮示范帶動效應。加強宣傳報道,規范提升戶外勞動者愛心驛站服務質量,推動形成全社會關心關愛戶外勞動者的良好風尚。

3.動員社會參與。各級工會要廣泛動員社會組織和企事業單位特別是臨街商戶、超市等企業積極性,共同參與戶外勞動者愛心驛站建設,服務廣大戶外勞動者。

4.爭取黨政支持。各級工會要積極向當地黨政匯報,加強與市政、城建等相關部門的溝通協調,整合內外資源,優化工作機制,爭取在人、財、物等方面對驛站建設提供支持。

5.加強資金管理。各級工會要嚴格按照財務要求,規范使用驛站建設資金,確保資金安全,杜絕挪用、浪費等違紀行為的發生。

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附件:2022年“戶外勞動者愛心驛站”建設任務分配表

附件

2022年“戶外勞動者愛心驛站”建設任務分配表

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序號

單位名稱

數量(個)

備注

1

汝州市總工會

3

?

2

舞鋼市總工會

3

?

3

魯山縣總工會

3

?

4

寶豐縣總工會

3

?

5

葉 ?縣總工會

3

?

6

郟 ?縣總工會

3

?

7

新華區總工會

2

?

8

衛東區總工會

2

?

9

湛河區總工會

2

?

10

石龍區總工會

2

?

11

城鄉一體化示范區工會

2

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12

高新區工會

2

?

13

其它

20

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合計

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50

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  • 支持對環衛工人提供免費早餐專案

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(一)工作目標

?市總工會安排專項補貼資金,支持各縣(市、區)工會和政府有關部門開展環衛工人免費早餐工程,真正把免費早餐工程辦成黨政放心、環衛工人滿意、社會認可的民心工程、實事工程。

(二)落實措施

1.開展調研,摸清情況

時間安排:2022年3月至4月

工作安排:深入開展調研,掌握各地政府部門、公益組織及工會開展環衛工人免費早餐基本情況,包括:具體負責單位、資金來源、補貼標準、就餐人數、配送點數量、項目招投標、食品安全以及資金的使用、管理和監督情況。結合本地實際,研究制定2022年環衛工人免費早餐工作方案,明確目標任務、工作措施、資金保障、監督管理、工作成效等。

2.積極融入,主動作為

時間安排:2022年5月

工作安排:主動與城市管理、市場監督等部門聯系,了解環衛工人免費早餐工作基本情況,告知市總工會關于支持相關部門開展環衛免費早餐工作的政策。研究制定當地工會支持相關部門開展環衛工人免費早餐工作方案,積極融入,主動作為,為對環衛工人提供免費早餐予以支持和幫助。

????3.加強保障,完善機制

時間安排:2022年全年

工作安排:強化制度保障,認真研判開展環衛工人免費早餐工作各個環節可能遇到的問題,制定詳細的實施方案和工作制度,嚴格落實“確保按時按人供應、確保質量分量達標、確保監管監督到位”的工作要求。強化供應保障,嚴把立項招標關,樹牢法律意識,用好招投標制度;嚴把早餐質量關,與供餐企業簽訂長期合同,監督企業認真履行合同義務。強化人員保障,安排專人負責支持環衛工人免費早餐工作,明確責任分工。強化監督保障,聯合城市管理、市場監督管理等部門定期對各環節進行監督檢查,定期組織環衛工人代表對愛心早餐進行民主測評,征求意見建議,研究解決問題,確保免費早餐工程有序運行。

4.總結工作,及時補貼

時間安排:2022年11月至12月

工作安排:11月,市總工會將組織開展支持環衛工人免費早餐工作調研,總結全年支持環衛工人免費早餐工作開展情況,并根據各縣(市、區)工會投入資金、就餐人數、社會效果、職工滿意度等因素制定專項補貼方案,及時給予資金補貼。

(三)工作要求

1.加強領導。各縣(市、區)工會要落實責任,明確分工,制定方案,切實把支持對環衛工人提供免費早餐作為一項民生工程,抓細抓實。發揮工會樞紐型社會組織的獨特優勢,充分運用基金會、公益項目等平臺媒介,優化整合愛心企業、慈善機構等社會資源,多渠道籌措資金,匯聚多元化支持環衛工人免費早餐工作力量。

2.積極協調。各縣(市、區)工會要主動向當地黨委政府匯報,積極爭取黨政支持,切實加強與城管、環衛、市場監督、市政等部門的溝通協作,努力構建“政府部門主導、工會提供支持、社會各界參與”的工作格局,形成工作合力,竭誠為環衛工人服務,促進免費早餐工作順利推進。

3.強化監督。各縣(市、區)工會要高度重視食品安全工作,牢固樹立安全意識、責任意識,確保早餐質量,努力提升服務水平。補貼資金要做到??顚S?,加強監督管理,自覺接受紀檢監察及審計部門的監督。

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十一、推動開展職工子女愛心托管服務和母嬰室建設專案

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(一)職工子女愛心托管服務專案

1.目標任務

2022年動員至少30家基層單位參與開展假期愛心托管服務,幫助1000個職工家庭解決子女假期無人看管難題,選樹命名10家市級示范愛心托管班。?

2.托管要求

(1)對象適合:就讀于小學1—6年級的職工子女,有需求的單位可適當納入具有自理能力的幼兒園階段的子女共同托管。

(2)時間明確:2022年暑假期間。

(3)規模達標:托管規模在20人以上 (含20人),托管時間不低于20個工作日,出勤率在75%以上。

(4)場地規范:應設置在與其服務相適應的相對獨立的場地,保證房屋、消防和監護安全。應遠離污染區和危險源,不得設置在生產廠房、地下(半地下)室、倉庫、違法或危險建筑內。應有良好的通風采光條件,有條件的托管班應安裝監控設備。

(5)安全到位:高度重視托管對象人身安全;確保消防安全條件符合國家相關要求;確保食品安全衛生,不自行配餐的托管班,應當與取得餐飲服務許可證的餐飲企業簽訂配餐協議,為職工子女提供安全衛生的飲食。開班前要組織開展安全大檢查,開班時要經常性開展安全巡查,對疫情防控、用水用電、消防設施、教學安全等進行檢查,確保安全無死角。

(6)管理規范:做好消防安全、信息登記、接送出勤、安全巡查、食品餐飲、清潔維護、應急處理等各項管理工作,并建立健全各項規章制度。特別是在疫情防控期間,須嚴格遵守當地疫情防控相關規定,做好人員健康管理。托管班的主要功能是提供托管照看服務,須嚴格遵守當地教育行政管理部門相關規定,不得組織學科類的培訓和授課。

(7)責任明確:堅持“誰管理誰負責”的原則,嚴格明確各方職責、細化分工,劃清“責任田”。托管班應與托管對象監護人簽訂托管協議,明確雙方權利義務;以合作方式開展托管工作的,應與合作機構簽訂合作協議;通過購買服務方式開展托管工作的,應對承接看護責任的第三方服務機構作好資質審核工作;托管對象應購買人身意外傷害保險等商業保險。

(8)資金保障:托管班資金可采取多方籌集的方式,單位行政方拿一部分,基層工會組織支持一部分,市、縣 (市、區)各級工會補貼一部分,也可以家長適當交一部分,共同保障托管班的資金需求。

3.進度安排?

(1)制定專案,明確任務

時間安排:2022年4月

研究制定2022年職工子女愛心托管服務工作方案,明確目標任務、工作措施、資金保障、監督管理、工作成效等。

(2)主動作為,指導到位

時間安排:2022年5月

各級工會組織要認真謀劃、深入調研,指導基層做好托管模式選擇、協議簽訂、場地布置、課程安排等前期籌備工作。

(3)開展工作,注重監管

時間安排:2022年6月至9月

按照工作方案,扎實有序開展職工子女托管服務工作。期間各級工會組織要加強對托管班安全、衛生、消防等方面的督導,確保托管工作安全規范開展。市總將適時召開工作推進會、現場會,抓樣板、樹典型,總結推廣先進經驗。

(4)總結工作,命名示范

時間安排:2022年10月至11月

總結全年職工子女愛心托管服務工作情況,開展2022年市級工會示范愛心托管班評選工作。

4.工作要求

(1)加強組織領導。各級工會組織要高度重視職工子女托管工作,鼓勵基層大膽創新、全面創建,鼓勵和支持基層根據單位實際和職工需求情況,積極開辦工會愛心托管服務,把工會愛心托管服務納入重要議事日程,認真制定工作專案,積極提供托管服務。

(2)加強資源統籌。各級工會組織要積極爭取當地黨委政府重視、教育部門支持,積極協調財政、人社、民政、衛健、公安、消防、市場監管等部門形成合力,統籌資源,齊抓共管。

(3)認真總結經驗。各級工會組織要認真總結上年度托管工作開展情況,對存在的問題不斷改進完善,對富有成效的做法認真提煉總結,推動形成一批可復制可推廣的經驗。

(4)嚴格經費監管。職工子女托管服務專項資金要嚴格按照有關財務制度執行,任何單位或個人不得擠占、截留、挪用,不得改變資金用途,不得擴大使用范圍,確保??顚S?。

(5)加大宣傳力度。各級工會組織要充分利用各類媒體平臺,廣泛宣傳工會托管服務工作,提高工會愛心托管服務的社會知曉度和影響力,合力打造工會愛心托管服務工作品牌。

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(二)愛心母嬰室建設

1.目標任務

2022年,在企事業、機關、商務樓宇、工業園區、旅游景區等全力推進工會愛心母嬰室建設,選樹命名10家市級示范愛心母嬰室。

2.建設標準?

(1)面積達標?!皭坌哪笅胧摇泵娣e達到10平方米以上,至少可容納2人以上同時哺乳。

(2)配套完備:

①有明確的導向標識和醒目的銘牌標識,標識名稱可為“工會愛心母嬰室”“工會女職工關愛室”等,各地區、各單位可根據實際情況統一標識;

②房間明亮、私密性好,有防滑地面和垃圾桶;

③房間內有便于放置哺乳有關用品的桌子,或至少一組儲物櫥柜;

④有電源插座、空調、冰箱或冰柜、消毒柜;

⑤房間內或同樓層有衛生間、有洗手池;

⑥有至少可容納2人以上同時使用的椅子,或至少一套軟座沙發;

⑦有母嬰知識、女職工“五期”保護、心理減壓等宣傳畫、宣傳品,內裝色調柔和溫馨,環境優美;

⑧公共場所母嬰設施還應配置帶安全扣的嬰兒尿布臺、嬰兒床。

(3)管理規范。配備相對固定的人員進行服務和管理, 有使用登記、清潔管理、安全管理等制度,做到安全、私密、清潔、有序。

(4)功能多樣。倡導工會愛心母嬰室一室多用,以愛心母嬰室為主體,以女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期特殊需求為導向,可作為女職工“五期”保護的休息場所,也可作為女職工學習交流、心理減壓的場所,同時也是宣傳維護女職工權益的陣地。

(5)職工滿意。母嬰室使用率高,女職工對愛心母嬰室的使用便捷性、硬件完善情況、環境清潔程度、有關活動開展情況等方面滿意度高。

3.進度安排

(1)制定專案,明確任務

時間安排:2022年4月

結合本地區、本單位實際,研究制定2022年工會愛心母嬰室工作方案,并按照建設標準,引導各單位開展工會愛心母嬰室建設及提升工作。

(2)召開會議,交流提升

時間安排:2022年5月至9月

各級工會要適時進行檢查、督促、指導,通過召開工作推進會、現場會的方式,抓樣板、樹典型,總結推廣先進經驗,提升我市工會愛心母嬰室的建設質量和服務水平。

(3)總結工作,選樹典型

時間安排:2022年10月至11月

總結本地區、本單位工會愛心母嬰室建設、運行情況,并及時向市總匯報。市總將開展2022年市級工會示范母嬰室評選工作,并給予一定的資金補貼。

4.工作要求

(1)高度重視,注重實效。各地各單位要高度重視母嬰室建設工作,加強對母嬰室創工作的組織領導,針對不同行業、不同規模、不同條件的單位,給予具體檢查指導。對新建母嬰室要做到按標準化建設一步到位,對已建成但設施簡單陳舊的母嬰室,予以改進完善,并加強對母嬰室的日常管理和維護,不斷提高母嬰室管理水平和使用率。

(2)因地制宜,因需而建。各級工會組織要在應建盡建的基礎上進一步因地因需推進“愛心母嬰室”建設,在有需求的地方,加大投入力度;需求不穩定的地方,可結合女職工具體情況,建設成為集女職工休閑、學習、減壓等為一體的女職工關愛室。重點推進女職工人數較多、條件較成熟的大型企業、工業園區、商務樓宇和公共場所“愛心母嬰室”建設,不斷擴大覆蓋面,惠及更多女職工。

(3)加強督導,擴大宣傳。各級工會要對已經掛牌的母嬰室適時開展檢查督導等工作,使“工會示范愛心母嬰室”切實發揮效能。同時各級工會組織要充分利用報刊、電視、網絡等平臺廣泛宣傳工會愛心母嬰室,不斷提高工會愛心母嬰室的社會知曉度和社會影響力。具備對外開放功能的愛心母嬰室應在地圖類APP上可查詢位置, 提升愛心母嬰室的使用率,讓便利、實惠輻射更多女職工。

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附件:暑期愛心托管和母嬰室建設名額分配表

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附件

暑期愛心托管和母嬰室建設名額分配表

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??位

暑期愛心托管

母嬰室建設

汝州市總工會

2

2

舞鋼市總工會

2

2

寶豐縣總工會

2

2

郟 縣總工會

2

2

魯山縣總工會

2

2

葉 縣總工會

2

2

新華區總工會

1

1

衛東區總工會

1

1

湛河區總工會

1

1

石龍區總工會

1

1

城鄉一體化示范區工會聯合會

1

1

高新區工會聯合會

1

1

平煤神馬集團

2

2

舞陽鋼鐵有限責任公司

1

1

平頂山姚孟發電有限責任公司

1

1

國家電投集團平頂山熱電有限公司

1

1

河南江河機械有限責任公司

1

1

河南安鋼集團舞陽礦業有限責任公司

1

1

國網河南省電力公司平頂山供電公司

1

1

平頂山熱力集團

1

1

國家電投集團平頂山發電分公司

1

1

平高集團有限公司

1

1

工交工會

1

1

建設工會

1

1

財貿工會

1

1

科教文衛體工會

1

1

輕紡工會

1

1

市直工會

1

1

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十二、深化就業創業服務專案

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(一)工作目標

適應共享用工、平臺用工等新經濟領域用工方式新變化,暢通就業渠道,拓展就業空間,加強就業創業服務,多措并舉幫助轉崗待崗職工、新就業形態勞動者、農民工、困難職工及其家庭成員等重點群體就業。持續開展春風行動、工會就業創業服務月、民營企業招聘月、陽光就業、工會百場就業創業服務等專項就業援助行動,加強網上就業服務。組織實施工會技能培訓促就業行動,支持企業開展技能培訓和轉崗培訓,落實工會“家政服務提質擴容行動”,實現技能培訓與就業有機結合。

2022年,組織就業培訓9000人次,提供免費就業服務1.4萬人次,幫助各類人員實現就業創業4000人次。

(二)落實措施

1.開展2022百場就業創業服務活動。充分調動工會內外資源,根據不同群體的就業需求,搭建就業服務平臺。積極推動國家就業創業政策貫徹落實,鼓勵各級工會因地制宜開展幫扶職工創業就業工作。全市工會全年開辦現場招聘會、網絡招聘會、就業創業報告會、技能培訓班、就業創業知識競答等線上線下就業創業服務活動19場次以上。各縣(市、區)總工會、市職工服務中心要根據疫情形勢靈活安排本年度就業服務活動,每個單位至少組織一場工會主辦的線下招聘活動。

2.做好重點群體階段性就業援助工作。按照省總及我市階段性就業服務工作安排,1月—3月份,聯合市人社局、市工信局、市民政局、市交通運輸局、市扶貧辦、市婦聯等部門在全市開展春風行動;4月—5月份,聯合市人社局、市工商聯等部門在全市開展民營企業招聘月活動;7月—8月份,組織全市工會開展困難職工家庭高校畢業生陽光就業暖心行動;10月—11月份,聯合市人社局、市退役軍人事務局、市工商聯等部門在全市開展金秋招聘月活動,有針對性地幫助轉崗待崗職工、新就業形態勞動者、農民工、困難職工及其家庭成員等重點群體就業再就業。

3.積極推進家政服務業提質擴容工作。深入開展家政技能培訓工作,依托我市工會家政服務提質擴容培訓示范基地,組織開展家政服務技能培訓300人次以上,發揮家政服務業擴大就業的作用;推動職業技能競賽向家政服務領域延伸擴展,開展“最美家政人”推樹活動,培養選樹“工字號”家政行業先進典型;探索在員工制家政服務企業就家政員勞動報酬、休息休假、保險福利等事項開展集體協商,依法維護家政從業人員合法權益。

4.推動技能培訓和素質提升相結合。各級工會要充分發揮職工學校、文化宮、俱樂部以及社會培訓機構的積極作用,打造線上線下工會培訓矩陣,大力開展訂單培訓、定崗培訓、定向培訓,提高培訓吸引力,擴大培訓覆蓋面,幫助下崗職工、失業人員、農民工、困難職工及其家庭成員等提高就業能力和就業質量,實現技能培訓和促進就業有機結合。支持企業結合需要靈活開展技能培訓和轉崗培訓并按規定納入補貼類培訓范圍,做好職工穩崗安置工作,促進重點群體穩定就業。

5.強化網上就業服務工作。健全完善網上就業服務工作機制,豐富就業服務功能,提高就業信息質量。加強與公共就業服務機構的有效對接,實現信息資源共享。在全市階段性就業專項援助活動期間,同步在河南職工服務平臺開辦網上招聘會。鼓勵各地工會通過微信公眾號、小程序、網絡直播等多種形式,為求職人員和招聘企業提供方便快捷的網上就業服務。

(三)實施步驟

1.安排部署階段(2月—3月)。制訂市總深化就業創業服務方案,明確重點工作和目標任務,動員各縣(市、區)總工會、市職工服務中心結合本級工會實際,制定切實可行的實施方案。

2.組織實施階段(3月—11月)。根據深化就業創業服務階段性工作任務,精心組織實施專項就業創業服務活動,確保各項工作舉措和目標任務落到實處。

3.督導總結階段(11月—12月)。對各縣(市、區)總工會、市職工服務中心深化就業創業服務工作情況進行督導調研,及時總結經驗做法并在全市推廣,營造全市上下共同推動就業創業工作的良好氛圍。

(四)工作要求

1.是加強領導、明確責任。各級工會要從戰略和全局的高度充分認識做好新形勢下工會就業服務工作的重要意義,進一步增強責任感、使命感、緊迫感,聚焦職能職責,主動擔當作為,把深化工會就業創業服務擺上重要日程,強化統籌協調,細化責任分工,形成工作合力,在確保就業局勢總體穩定中發揮好工會組織的積極作用。

2.周密部署、狠抓落實。各級工會要密切關注本地就業形勢變化,按照市總下達的目標任務,結合實際研究制訂本級工會落實方案,進一步理清思路,細化措施,確保2022年11月底前完成“深化就業創業服務”專項工作。工作落實中,要注重發揮好本級就業領導小組、協調勞動關系三方機制等領導協調機構作用,加強源頭參與,緊跟政策落實,延伸服務鏈條,推動工會就業工作納入政府就業工作大局,為深化工會就業創業服務創造良好條件。

3.廣泛宣傳、及時總結?!吧罨蜆I創業服務”工作涉及面廣、活動多、任務重,各級工會要認真梳理各項工作,按照規定時間節點完成各項活動的總結上報工作,及時將好的經驗和做法報送市總,以便總結宣傳。同時,各級工會要充分利用報刊、電視、廣播、網絡、微博微信等媒體資源,廣泛宣傳工會就業創業服務活動和工作成效,擴大工會就業服務工作影響力。

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附件:深化就業創業服務工作目標任務分解表

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附件???

深化就業創業服務工作目標任務分解表

單 ?位

培訓人數(含農民工培訓、職業技能培訓人數/人)

實現就業或創業人數(人)

組織就業創業服務活動

(場次)

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其中線下招聘活動(場次)

汝州市

1000

430

2

2

舞鋼市

1000

430

2

寶豐縣

800

300

2

郟 ?縣

800

300

2

魯山縣

800

300

2

葉 ?縣

800

300

2

新華區

400

200

1

衛東區

400

200

1

湛河區

400

200

1

石龍區

300

150

1

平煤集團

1400

530

0

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城鄉一體化

50

30

3

??高新

50

30

輕紡工會

200

150

工交工會

200

150

建設工會

200

150

財貿工會

200

150

合 ?計

9000

4000

19

2

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十三、萬場文化活動進基層專案

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(一)活動內容

1.以“中國夢·勞動美·工會情”河南工會萬場文化活動進基層為載體,以“送文藝、送電影、送書畫、送培訓、送講座”(以下簡稱“五送”)為主要內容,赴廠礦企業和基層社區、及重大建設項目工地、新時代文明實踐中心,廣泛開展群眾性文化活動,豐富職工群眾業余文化生活。

2.市總本級組織10場示范性文藝活動,利用工人文化宮(俱樂部)、職工文體中心等陣地,圍繞迎接學習宣傳黨的二十大,精選優秀電影作品,采用包場、電影大篷車等方式,組織20場“送電影”活動,把優秀電影送進廠礦企業、重點工地、基層一線,送到職工群眾身邊;根據基層職工需要,組織專家、學者、教師開展貼近職工、貼近實際的“訂單式”送書畫、送培訓、送講座活動。按照目標任務(見附件1)負責組織和指導本地本單位開展文化活動進基層。各產業工會、市直工會、市總直屬企業工會分別組織實施。

3.各縣(市、區)總工會組織5-10場示范性文藝活動,指導和督促本地機關、企事業單位工會精心組織、深入開展以“五送”為主要內容的送文化活動。

4.市總直屬企業工會和全市各企事業單位工會要堅持因地因企制宜,牢固樹立“哪里有職工,哪里就是活動開展的主陣地”的意識,依據職工群眾需要,組織本企業本單位職工文藝骨干,聘請專家、學者、教師,開展職工愛看、想聽、愿學、受教育、形式多樣的“五送”文化活動,經常性地進車間、進工地、進班組。

(二)活動形式

通過購買服務、志愿服務等形式,組織文藝團隊、文體骨干、專家、學者、教師采取授課、培訓、座談交流、電影放送、現場展示等方式,深入基層企業、工業園區、建筑工地開展公益性送文化進基層系列活動。

(三)實施步驟

1.動員部署階段(3月中旬-4月下旬)。各縣(市、區)總工會,城鄉一體化示范區、高新區工會聯合會,各產業工會、市直工會、市總直屬企業工會分別制定實施方案,廣泛宣傳發動,充分發揮工會媒體平臺的覆蓋度,擴大萬場文化活動進基層的社會影響。

2.組織實施階段(4月上旬-11月上旬)。市總適時舉行“中國夢·勞動美·工會情”萬場文化進基層活動啟動儀式。各級工會要層層分解任務,明確時間節點及進度要求,有序推進。

3.督促檢查階段(11月中旬-11月下旬)。市總將組織對各縣(市、區)總工會,城鄉一體化示范區、高新區工會聯合會,各產業工會、市直工會、市總直屬企業工會開展送文化進基層活動的有關情況進行調研和督導,11月底前完成全年任務。

4.總結完善階段(12月上旬)。全面總結、鞏固提升活動成果,選樹典型、推廣經驗,進一步做優做實平頂山工會文化活動進基層的品牌。

(四)相關要求

1.加強領導、精心部署。根據省總“中國夢·勞動美·工會情”河南工會萬場文化活動進基層的指示要求,各級工會要高度重視,切實加強組織領導,落實責任目標,確?;顒佑行蛴行七M。市總工會責任領導為副主席、黨組成員李文生,宣傳教育部部長王長坡具體負責落實。各縣(市、區)總工會,城鄉一體化示范區、高新區工會聯合會,各產業工會、市直工會、市總直屬企業工會要明確責任領導、責任部門,制定專門的活動實施方案,于4月19日前報市總宣傳教育部。

2.把握導向、注重創新。全市各級工會要堅持守正創新、強化政治引領,圍繞喜迎黨的二十大,以文化活動的形式歌頌黨的百年輝煌,展現全市職工堅定跟黨走、奮斗新征程的精神風貌。堅持“五送”活動與特色文化活動相融合,組織職工文藝骨干精心組織編排“職工演、演職工”的文藝節目,以小品、歌曲、戲曲、快板等職工群眾喜聞樂見的文藝形式,組織放映團隊以大蓬車形式,精選放映優秀電影,生動闡釋和廣泛宣傳黨的光輝歷程、黨的創新理論、形勢政策任務、經濟社會發展成就以及工人階級和職工故事,激勵職工愛黨、愛國、愛社會主義情懷,增強民族自信心。

3.統一標識、打造品牌。各級工會組織文化進基層時根據省總的部署要求在背景板左上角打印“‘中國夢·勞動美·工會情’河南工會萬場文化活動進基層”標識或加掛橫幅,形成統一標識和品牌效應。萬場文化活動進基層時間跨度長、服務范圍廣,各級工會要突出當地特色,鼓勵職工原創文化作品,注重打造職工文化品牌。

4.強化督導、推動落實。加強對活動開展的全程督導,從4月起,各縣(市、區)總工會,城鄉一體化示范區、高新區工會聯合會,各產業工會、市直工會、市總直屬企業工會每季度向市總報告工作進度和活動小結;11月中下旬,市總組織調研督查,對各地各單位活動開展的質量和效果進行評估,并納入市總重點考核內容。

5.廣泛宣傳、營造氛圍。要充分利用社會主流媒體、工會媒體、“兩微一端”及新媒體平臺,廣泛宣傳平頂山工會萬場文化活動進基層中涌現出的先進典型,宣傳各級工會好的做法和成功經驗,營造全市職工以昂揚姿態開啟奮斗新征程、喜迎黨的二十大的濃厚氛圍!

聯系人:袁亞超???海巖

聯系電話:0375-3799611

郵箱:xcjyb@pdsgh.org

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附件:

1.“中國夢·勞動美·工會情”平頂山工會文化活動進基層任務分解表

2.“中國夢·勞動美·工會情”平頂山工會文化活動進基層情況統計表

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附件1

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“中國夢·勞動美·喜迎二十大?奮進新征程千場文化

活動進基層任務分解

單位

“五送”活動場次

單位

“五送”活動場次

汝州市

50

新華區

35

舞鋼市

50

衛東區

35

寶豐縣

50

湛河區

35

葉縣

50

石龍區

35

郟縣

50

高新區工會

35

魯山縣

50

城鄉一體化

示范區工會

35

市工交工會

10

市建設工會

10

市財貿工會

10

市教科文教體工會

10

市輕紡工會

10

市直工會

10

中國平煤神馬集團工會

80

中電投平頂山發電

分公司工會

2

舞鋼公司工會

8

平頂山供電公司工會

5

河南江河機械公司工會

2

平頂山熱力集團

公司工會

2

姚孟發電公司工會

2

平高集團工會

5

平東熱電公司工會

2

舞陽礦業公司工會

2

市總工會

10

總計:700

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附件2:

“中國夢·勞動美·工會情”

平頂山市工會場文化活動進基層開展情況統計表

填報單位(蓋章): ???????????????????填報人:?????????????????????聯系電話:????????????????????????????????????????????????????????????填報時間:

單位

送文藝

送電影

送書畫

送培訓

送講座

場次

參加人數

場次

參加人數

場次

參加人數

場次

參加人數

場次

參加人數

基層

基層

基層

基層

基層

基層

基層

基層

基層

基層

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合計

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分管領導簽字:

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十四、鼓勵開展消費惠農活動專案

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(一)基本原則

遵循市場規律,按照“政府引導、社會參與、市場運作、互利共贏”的原則,積極探索“普惠+幫扶”新模式,將惠農、惠工結合起來,讓脫貧基礎更加穩固、成效更可持續。

(二)工作任務

1.發揮作用,落實好消費惠農政策讓職工得實惠、助力鄉村振興。組織動員全市各級工會,在按照有關規定購買慰問品、發放職工福利時,優先采購脫貧摘帽地區的農副產品。有條件的基層工會在2023年元旦前,在為每位會員發放不超過2000元的年度節日慰問品后,可再按每人不超過800元的標準為會員以實物形式采購發放一批河南省和我市脫貧摘帽地區的農副產品。

2.有效合,發揮電商消費惠農活動中的作用。積極推動省內和我市已有電商扶貧網絡體系加載各級工會定點扶貧村、對口援疆地區和勞模產業扶貧基地農副產品,通過與知名電商企業合作,設立電商扶貧專賣店等,加強線上線下聯動。各級工會可向農購網APP、河南省駐村第一書記惠農成果展銷中心、平頂山工會網“消費扶貧平臺、鷹城扶貧展品館”等平臺擇優選擇推薦2-3樣定點扶貧村或脫貧摘帽地區農副產品。

3.因勢利導,創新消費惠農活動新模式。鼓勵各級工會組織活動時,用農副產品消費替代獎品、紀念品;鼓勵各級工會按照有關規定組織職工到脫貧摘帽地區、革命傳統教育基地、美麗鄉村等開展春秋游、消暑游,通過觀光休閑、農家樂用餐、購買農副產品等方式直接拉動消費;創新各級工會開展消費惠農專項活動新模式。

4.主動作為,做好對口援疆地區農副產品銷售專項活動。加強與當地援疆部門或援疆干部溝通對接,積極采購援疆地區應季瓜果。動員廣大職工在“河南農購”—“消費扶貧 ?豫疆同行”專區、直采體驗中心等線上線下平臺采購援疆地區產品。

(三)實施步驟

1.動員部署階段(3月下旬)。縣(市、區)工會分別制定活動實施方案,廣泛宣傳發動,擴大工會開展消費惠農的社會影響。

2.組織實施階段(4月—11月)。各級工會要對照任務,有序推進,11月底前完成全年任務。

3.督促檢查階段(6月底、12月底)。市總將組織對各縣(市、區)總工會、城鄉一體化示范區、高新區工會聯合會,各產業工會、市直工會,市總直屬企業工會開展消費惠農的有關情況進行統計督查。

(四)相關要求

1.加強組織領導。要高度重視、明確任務、落實責任,結合實際制定工作方案。

2.注重部門聯動。要用好惠農政策,積極與當地鄉村振興、發展改革、駐村、援疆等部門溝通對接,形成合力,利用端午節、中秋節等傳統節日開展專項采購活動,接力消費惠農。

3.加強宣傳引導。加大宣傳力度,廣泛發動社會媒體進行全方位立體宣傳,營造社會各界關心支持、共同參與消費惠農的良好氛圍,為消費惠農工作提供強有力輿論支持;對消費惠農工作中涌現的好經驗、好做法、好典型進行宣傳報導,及時總結典型經驗做法報送市總工會,擇優推薦在市總、省總新媒體平臺宣傳。

各縣(市、區)總工會,城鄉一體化示范區、高新區工會聯合會,各產業工會、市直工會、直屬企業工會要加強溝通,及時反映活動中的問題,做好情況梳理匯總上報工作,市總將適時對活動開展情況進行通報。

聯系電話:0375-3799638 ??聯系人:徐 ?超 ?莫晨星 ?

電子郵箱:pingqf163@163.com

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附件: 1.xx工會優質農副產品推薦統計表

???????2.xx工會消費惠農專項活動統計表

???????3.xx工會消費惠農統計表

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附件1

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xx工會優質農副產品推薦統計表

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序號

推薦產品

推薦人

聯系電話

備注

1

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2

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3

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(備注:此表請于4月15日前發送至pingqf163@163.com,聯系人及電話:徐 超 ?莫晨星 ?0375-3799638。)

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附件2

xx工會消費惠農專項活動統計表

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序號

活動名稱

活動開展方式

組織活動平臺

聯合單位

參與人次

投入資金

(元)

拉動消費金額

(元)

1

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可選填(線上、線下、線上線下結合)

線上組織活動的填寫此欄

多部門聯合組織活動的填寫此欄

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2

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3

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(備注:此表請于單項活動結束后一周內發送至pingqf163@163.com

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附件3

xx工會消費惠農統計表

單位名稱

產品名稱

產品來源

采購方式

金額(單位:萬元)

合計(單位:萬元)

XX工會

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2022年3月15日,省總印發了《河南省總工會2022年重點實施的“五大行動”和突出辦好的“十件實事”專案》(豫工文〔2022〕12號)。為確?!拔宕笮袆印薄笆嵤隆甭涞綄嵦?,市總工會研究制定了《平頂山市總工會貫徹落實河南省總工會2022年重點實施的“五大行動”和突出辦好的“十件實事”專案》,現印發給你們,請認真貫徹落實。

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(備注:此表分別與6月15日、11月25日前發送至pingqf163@163.com,逾期未報送不予統計。)

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