現將《鷹城大工匠選樹管理辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。
鷹城大工匠選樹管理辦法
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，落實中央、省、市新時期產業工人隊伍建設改革要求，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，選樹、宣傳各行各業高技能領軍人物，激勵帶動廣大職工學技術、練本領、強素質，著力培養多層級工匠隊伍，為加快建設社會主義現代化新鷹城提供有力人才支撐，特制定本辦法。
第一章?總則
第一條?貫徹落實中央、省、市產業工人隊伍建設改革實施方案，深入實施職工素質建設工程和工匠培養選樹計劃，推進“人人持證、技能河南”建設，造就一支有理想、講誠信、技藝精、敢擔當的多層級工匠隊伍，引領激勵廣大職工苦練技能、創新增效、提素建功，為推動高質量發展貢獻力量。
第二條?以提升職工隊伍技能素質和企業核心競爭力為目標，以發現、培養、激勵、宣傳為主要手段，選樹一批崇尚勞動、敬業專注、精益求精、創新創造、堅守誠信、服務至上、追求卓越、甘于奉獻、技能水平高超、行業公認的鷹城大工匠，厚植工匠文化，激發廣大職工的崗位責任感、職業榮譽感和時代使命感，造就知識型、技能型、創新型的新時代勞動者大軍。
第三條?鷹城大工匠選樹命名活動原則上每兩年開展一屆，通過活動選樹一批鷹城大工匠和鷹城工匠，每屆命名人數由市總工會、市人力資源和社會保障局根據申報數量、候選人業績等情況共同研究確定。發揮影響帶動作用，推動各縣（市、區）、各行業系統和企業大工匠培養選樹工作，逐步形成企業、行業、區域和鷹城大工匠梯次隊伍，激勵各行各業職工掌握一流技能、打造一流產品、爭創一流業績。
第四條?選樹鷹城大工匠要堅持面向全市各行各業，重點關注先進制造業、現代服務業等戰略新興產業，兼顧傳統行業和領域，聚焦基層生產一線崗位，貫徹公開、公平、公正和德能兼備、優中選優原則。
第二章?領導機構
第五條?成立鷹城大工匠選樹工作領導小組，成員由市總工會、市人力資源和社會保障局有關領導組成。主要職責為：制訂鷹城大工匠培養、宣傳計劃，組織開展選樹、命名工作，協調落實相關政策。
領導小組下設辦公室，具體負責鷹城大工匠的培養、宣傳、選樹和日常管理工作。辦公室成員由市總工會、市人力資源和社會保障局相關業務部門人員構成，辦公地點設在市總工會。
第六條?建立由行業專家和技能人才代表等構成的評審專家庫，與市總工會、市人力資源和社會保障局相關業務部門人員組成鷹城大工匠評審工作組，負責審閱申報材料，提交入圍人選名單。
第三章 選樹條件
第七條?鷹城大工匠必須熱愛祖國、遵紀守法、誠實守信、品德高尚，有著較高的行業知名度和社會影響力。一般應具有技師（國家職業資格二級）以上職業資格（職業技能等級）或相應職業技能水平，榮獲縣級大工匠、企業級大工匠（技能大師）或相應榮譽，并具備下列條件：
（一）堅定的理想信念。帶頭認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真執行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀國法，擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
（二）崇高的職業精神。對本職工作執著追求，立足崗位、愛崗敬業、精益求精；具有強烈的使命感和責任感，忘我工作、科學勞動、甘于奉獻；不斷實現自我超越，積極進取、勇于攀登、銳意創新，充分發揮示范帶動作用。
（三）高超的技能專長。長期致力于本行業技能的潛心鉆研，具有豐富的實踐經驗和理論知識，練就過硬的技術技能，掌握絕招絕技，在優化工藝流程、打造優質產品等方面起到至關重要的作用，技能技藝在行業領先。
（四）較強的創新能力。結合本職工作，長期專注創新實踐，在技術革新、技術改造、優化工藝、提高效率、新增品類、提升品質、創造品牌等方面做出重要貢獻；總結出先進的操作法被同行業公認，發明創造成果廣泛應用于生產實踐。
（五）突出的領軍作用。建立創新創造平臺，帶領團隊開展技術創新、技術交流、技術協作活動，攻克生產技術難題、解決實際問題；發揮陣地作用，組織技術培訓，重視技藝傳承，打造技術團隊，推動職工技能等級提升，在打造高素質技能人才隊伍方面發揮重要作用。
（六）顯著的工作業績。發揮自身技能優勢和帶動作用，取得良好的經濟效益和社會效益，為增強創新活力、塑造過硬品牌、樹立企業形象、實現提質增效作出重大貢獻。
第四章?選樹程序
第八條?各基層工會根據選樹條件，確定推薦人選并在本單位或一定范圍內公示后，按屬地管理原則向縣（市、區）總工會、城鄉一體化示范區、高新區工會聯合會或產業工會、企業工會推薦，推薦單位按規定數量擇優確定推薦人選并申報。
第九條?資格初審
鷹城大工匠選樹工作領導小組辦公室負責對推薦人選進行資格初審，將符合條件的人選提交至專家評委進行評審。
第十條?綜合評審
（一）從評審專家庫中選取專家評委，對推薦人選的基本素質、業務技能、工作成績、社會影響等方面進行量化打分，按得分由高到低順序提出鷹城大工匠建議人選名單，其他沒有入圍鷹城大工匠人選的，經專家評委研究同意，可提名為鷹城工匠。
（二）選樹工作領導小組對鷹城大工匠和鷹城工匠建議人選進行審核，報市總工會黨組審定。
（三）在平頂山市工會網等媒體，對鷹城大工匠和鷹城工匠擬命名人選進行公示，接受社會監督。
（四）根據公示情況，確定鷹城大工匠和鷹城工匠人選名單。
第五章?命名激勵
第十一條?由市總工會、市人力資源和社會保障局對鷹城大工匠和鷹城工匠確定人選進行命名、頒發證書。對命名為鷹城大工匠的，按程序申報平頂山市五一勞動獎章，并給予一次性獎勵，獎勵資金從工會經費列支。
第十二條?推動用人單位建立鷹城大工匠、鷹城工匠等工匠人才津補貼制度，納入工資集體協商內容；引導具備條件的企業根據鷹城大工匠的實績和貢獻，通過年薪制或股權制、期權制等方式，實行特殊激勵，充分體現勞動技能價值。
第十三條?建立完善鷹城大工匠創新工作室，納入勞模（技能人才）創新工作室、技能大師工作室管理序列；鼓勵企業加大對創新工作室的投入，加強陣地建設，發揮創新示范、技能培訓、技術傳承作用。
第十四條?搭建交流平臺，定期召開鷹城大工匠交流座談會，分享工作經驗、創新體會、創造成果。搭建學習平臺，所在單位要為鷹城大工匠再學習、再深造、再提高創造有利條件；制訂職業規劃，推動所在單位為其制訂職業發展目標、職業發展路徑，幫助其獲得更長足、更全面的發展。
第十五條?利用電視、報紙、雜志以及網站、手機APP、微博、微信等媒體，開辟專題專欄，組織系列報道，宣傳鷹城大工匠的先進事跡、職業精神、職業操守和職業追求，樹立鷹城大工匠的社會形象。
定期組織鷹城大工匠演講報告會，將其個人技能技藝、成長經歷、感人事跡等與廣大職工特別是技術工人分享，以工匠精神激勵職工成長成才；組織鷹城大工匠進校園、進課堂，講述成才故事，讓工匠精神植根于校園文化。
第六章?附則
第十六條?選樹工作領導小組辦公室建立與鷹城大工匠定期聯系制度，所在單位負責對鷹城大工匠的日?？己撕湍甓瓤己?，不斷完善鷹城大工匠工作業績檔案。
第十七條?各縣（市、區）總工會、各產業工會、市總直屬企業工會，可結合區域和行業特點，開展大工匠選樹活動，制定辦法，建立機制，嚴格標準，堅持程序，保證質量，按照“區域（行業）+工匠”的規范進行命名，打造好工匠品牌。積極推動企業建立工匠人才選樹制度，不斷夯實鷹城大工匠的群眾基礎，讓工匠精神成為激勵職工愛崗敬業、爭創一流的強大動力。
第十八條?本辦法由鷹城大工匠選樹工作領導小組辦公室負責解釋。