關于在全市開展“工資集體協商集中要約行動月”活動的通知


文件正文

為進一步推進企業、行業、區域性工資集體協商工作制度化、規范化,深化工資集體協商工作,市總工會決定,2012年11月份在全市開展二次“工資集體協商集中要約行動月”活動?,F就有關事項通知如下:

一、活動時間:

2012年11月。

二、要約行動的范圍和情形

(一)自2012年起,在全市各類已建工會組織(或工會聯合會)的企業或者應當建立工會組織的企業應當普遍開展要約行動。

(二)有下列情形之一的,工會應當代表職工向企業行政或企業行政向企業工會,發出工資集體協商要約。

1、未開展平等協商簽訂工資集體協議的;

2、已簽訂工資集體協議期滿的;

3、本單位依法應當訂立、續簽、變更工資集體協議的;

4、職工在勞動報酬方面有突出問題需要解決的;

5、其他在勞動關系協調方面存在突出問題的。

各級工會組織應積極主動工作,將符合條件的企業(組織)在今年11月份啟動要約程序,推動工資集體協商工作的深入普遍開展。

三、目標任務:

2012年,全市簽訂工資集體協商專項集體合同的企業達到已建工會企業總數的95%以上,力爭實現全覆蓋,使職工與企業共享改革發展成果,促進我市經濟和社會的全面發展。

四、活動措施:

(一)加強領導,積極啟動。各級工會要加強對“活動月”的領導,列入重點工作,全會動員,集中行動,堅決推進。同時,要積極爭取人力資源和社會保障部門、企業聯合會/企業家協會的支持和參與,充分發揮勞動關系三方的作用。

(二)加大宣傳,營造氛圍。要通過在新聞媒體、報紙、網絡上及時宣傳活動信息、制作宣傳???、拉掛橫幅宣傳、電子屏滾動宣傳和舉辦啟動儀式、召開推進會等多種形式,營造濃厚氛圍。及時總結推廣先進經驗和優秀成果,做好輿論引導工作。爭取黨委、政府和用人單位對開展工資集體協商、集體合同工作的理解和支持,營造良好的社會環境。

(三)督促檢查,依法推進。要加強對開展工資集體協商活動情況的監督檢查。對不應約的用人單位行政一方,企業工會應通過協商途徑解決;協商不成的,可申請上一級工會出面協調;對于無正當理由拒絕對方協商要約或者故意拖延協商和簽訂集體合同等違法行為的,由人力資源和社會保障部門依據有關法律法規予以處理。
活動月結束后,各縣(市)區總工會、產業工會、直屬企業工會要對要約行動開展的情況進行認真總結,并將書面總結于12月5日前報市總工會。