加強分類指導 突出協商重點 實現職企共贏


正文

工資集體協商是指職工方和企業方依法平等協商,確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。然而,企業的經營狀況、經濟效益以及利潤產值都存在著這樣那樣的差別,這就決定了我們在協商的過程中不能千篇一律,要區別對待、因企制宜,不同的階段要不同對待。工資集體協商工作開展的前期,我們把工作重心放在機制建設上,通過 “要約行動月”活動、“工資集體協商推進會”等形式,引導企業普遍建立工資協商工作機制;中期,我們把協商程序的規范化作為重點,通過舉行“簽約儀式”現場觀摩活動突出規范性,只有規范的程序才能強化制度的落實;在當前的工作中,我們的重點是加強分類指導,突出協商效果。通過開展工資集體協商,努力實現保障職工的合法權益和企業發展的共贏。我們的主要做法是:一是對生產經營困難的企業、行業,以保企業生存和勞動關系基本穩定、保職工就業崗位基本穩定為目標開展工資集體協商。二是對生產經營基本正常的企業、行業,以促進企業、行業生產經營穩定運行、促進職工工資利益可持續改善為目標開展工資集體協商。三是對生產經營較好的企業、行業,以增加經濟效益,增加職工工資收入為目標開展工資集體協商。