成果人人享工資年年漲


正文

黨的十八大報告把“共同富?!弊鳛閵Z取中國特色社會主義新勝利必須牢牢把握的“八個堅持”基本要求之一,特別指出要“使發展成果更多更公平惠及全體人民,朝著共同富裕方向穩步前進”。在企業,落實十八大精神,使發展成果更多更公平惠及廣大職工,比較具體地體現在工資集體協商方面。

日前,在汝豐焦化有限公司,工會主席楊浩杰詳細地向汝州市人大常委會黨組成員、市總工會主席姚軍柱匯報了該公司開展工資集體協商要約簽訂工作。楊浩杰高興地說:“今年,汝豐焦化有限公司在企業經營形勢困難的情況下,通過開展工資集體協商要約,簽訂了工資集體協議,職工工資在去年的基礎上提高了13%?!边@是汝州市總工會開展工資集體協商要約行動月活動中的一個鏡頭。

為確保工資集體協商要約行動月活動取得實效,汝州市總工會于3月初召開了工資集體協商工作會議,安排部署全市集中開展工資集體協商要約簽訂工作,全市各鄉鎮、街道系統工會積極行動,深入轄區企業督導開展工資集體協商,使職工更加充分地分享改革發展成果,更好地維護職工合法權益。

與此同時,市總工會結合“服務職工在基層”活動,成立了4個督導小組,購置了3000余冊《工會組織建設》和《工資集體協商》輔導讀本,主席、副主席帶隊分赴20個鄉鎮和28家重點企業,將有關輔導讀本送到基層工會主席和職工代表手中,幫助指導企業解決在開展工資集體協商工作中遇到的困難。督導組每到一家企業,都和工會主席和職工代表座談,聽取他們在開展工資集體協商要約工作中遇到的問題和取得的經驗,并結合企業的經營狀況、經濟效益,實地對工會主席和職工代表進行工資集體協商方面的指導,幫助他們解決在協商中“不敢談、不會談、不愿談”的實際問題。

汝州市總工會通過采取召開會議、督導、送法律知識到企業等措施,提高了職工維權意識,使工資集體協商工作取得了成效,全市各鄉鎮、街道、系統工會和28家規模以上企業普遍開展了工資集體協商要約簽訂工作,開展工資集體協商的企業,職工工資在去年的基礎上普遍增長10%~20%,保障了職工的合法權益,促進了企業和諧穩定發展。(李軍現 劉宏亮 路愛萍)
此信息在3月8日《河南工人日報》一版發表